{"id":148168,"date":"2026-04-06T01:47:08","date_gmt":"2026-04-06T06:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=148168"},"modified":"2026-04-06T01:47:08","modified_gmt":"2026-04-06T06:47:08","slug":"tribunal-constitucional-ordena-a-essalud-reponer-a-locadora-de-servicios-despedida-por-estar-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/04\/06\/tribunal-constitucional-ordena-a-essalud-reponer-a-locadora-de-servicios-despedida-por-estar-embarazada\/","title":{"rendered":"Tribunal Constitucional ordena a EsSalud reponer a locadora de servicios despedida por estar embarazada"},"content":{"rendered":"

Lima, 5 de abril 2026 (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) orden\u00f3 a EsSalud la reposici\u00f3n de Evelyn Grays Moreno L\u00f3pez en la Unidad de Adquisiciones, Ingenier\u00eda Hospitalaria y Servicios de la Oficina de Administraci\u00f3n de la Red Asistencial Tarapoto (San Mart\u00edn) o en otro de similar nivel o categor\u00eda que ten\u00eda a la fecha del cese laboral, hasta que se convoque a un concurso p\u00fablico para la plaza que desempe\u00f1aba, cuyo resultado determinar\u00e1 la extinci\u00f3n de su contrato o su acceso al empleo a plazo indefinido.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo resolvi\u00f3 en la sentencia reca\u00edda en el expediente n.\u00ba 03645-2025-PA\/TC, que declar\u00f3 fundada la demanda de amparo, por haberse acreditado la vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales a la igualdad y no discriminaci\u00f3n y al trabajo de la demandante.<\/span><\/p>\n

Detalla que, si bien la demandante se encontraba laborando bajo la modalidad de locaci\u00f3n de servicios, este hecho no impide que goce de la protecci\u00f3n constitucional que su condici\u00f3n de madre trabajadora exige, con base en el principio de primac\u00eda de la realidad, porque prest\u00f3 servicios personales y remunerados en forma subordinada. Adem\u00e1s, el no otorgar la protecci\u00f3n en estos casos de desnaturalizaci\u00f3n de contratos impedir\u00eda el desarrollo profesional de una mujer, al negarle la posibilidad de continuar en el empleo, al que hab\u00eda accedido por sus m\u00e9ritos; vulnerar\u00eda tanto el principio de no discriminaci\u00f3n como el de igualdad de oportunidades.<\/span><\/p>\n

Igualmente, ordena el pago de las remuneraciones devengadas desde el d\u00eda siguiente al que la recurrente dej\u00f3 de laborar, por la no renovaci\u00f3n de su contrato, hasta la fecha de su reposici\u00f3n efectiva, con deducci\u00f3n de los per\u00edodos de inactividad procesal, no imputable a las partes, as\u00ed como el abono de los costos del proceso.<\/span><\/p>\n

Sobre la necesidad de comunicar al empleador el embarazo para que opere la protecci\u00f3n reforzada que otorga la Constituci\u00f3n, el TC indica que ya no es exigible, desde que el Per\u00fa ratific\u00f3 el Convenio 183 de la OIT sobre la protecci\u00f3n de la maternidad, el cual es aplicable como norma de derecho nacional. Adem\u00e1s, el art\u00edculo octavo proh\u00edbe \u00abal empleador que despida a una mujer que est\u00e9 embarazada\u00bb; es decir, que esa prohibici\u00f3n no est\u00e1 condicionada a comunicaci\u00f3n alguna: es suficiente que la trabajadora demuestre que se encuentra en estado de gestaci\u00f3n para que opere una suerte de \u00abfuero maternal\u00bb, que impide al empleador poner fin al contrato de trabajo unilateralmente.<\/span><\/p>\n

La sentencia lleva las firmas de los magistrados Luz Pacheco Zerga (presidenta), Helder Dom\u00ednguez Haro (vicepresidente), Francisco Morales Saravia, Gustavo Guti\u00e9rrez Ticse (voto singular), Manuel Monteagudo Valdez, C\u00e9sar Ochoa Cardich (ponente) y Pedro Hern\u00e1ndez Ch\u00e1vez (voto singular).<\/span><\/p>\n

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