{"id":147285,"date":"2026-03-07T13:08:10","date_gmt":"2026-03-07T18:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=147285"},"modified":"2026-03-07T13:08:10","modified_gmt":"2026-03-07T18:08:10","slug":"cuatro-claves-para-cerrar-brechas-en-el-crecimiento-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/03\/07\/cuatro-claves-para-cerrar-brechas-en-el-crecimiento-profesional\/","title":{"rendered":"Cuatro claves para cerrar brechas en el crecimiento profesional"},"content":{"rendered":"

Por cada 100 hombres que acceden a su primer cargo gerencial, solo 93 mujeres alcanzan ese mismo ascenso. Conoce las pr\u00e1cticas para fortalecer el desarrollo profesional de las mujeres dentro de las empresas.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 6 de marzo 2026 (El Informante Per\u00fa).<\/strong>– En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, cada vez m\u00e1s empresas revisan sus pr\u00e1cticas internas para asegurar que el talento crezca en igualdad de condiciones. M\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas formales, la cultura organizacional y las decisiones de liderazgo influyen directamente en el desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n

En esa l\u00ednea, Silvana Fern\u00e1ndez, gerente de Comunicaci\u00f3n Interna, Cultura y Experiencia del Colaborador de Pac\u00edfico Seguros, explica cuatro \u00e1reas clave para fortalecer la igualdad dentro de las empresas:<\/span><\/p>\n

1. Ascensos y remuneraciones basados en m\u00e9ritos:<\/strong> La equidad salarial y el acceso a puestos de gerencia requieren indicadores claros. Seg\u00fan cifras de McKinsey, por cada 100 hombres promovidos a su primer cargo gerencial, solo 93 mujeres alcanzan ese mismo ascenso. Contar con criterios objetivos de evaluaci\u00f3n \u2014como desempe\u00f1o, tiempo en el puesto y responsabilidades del rol\u2014 ayuda a que las promociones respondan al m\u00e9rito y no a percepciones.<\/span><\/p>\n

2. El l\u00edder como gu\u00eda del desarrollo:<\/strong> Los l\u00edderes cumplen un rol clave en cerrar brechas dentro de las organizaciones. Brindar las mismas oportunidades de capacitaci\u00f3n, exposici\u00f3n a proyectos estrat\u00e9gicos y retos profesionales permite que el talento crezca en igualdad de condiciones y evita que se reproduzcan brechas en las oportunidades de ascenso.<\/span><\/p>\n

3. Apoyo activo y redes de contacto:<\/strong> M\u00e1s all\u00e1 de los programas de acompa\u00f1amiento, las empresas deben promover activamente el talento y abrir puertas a nuevas oportunidades. Facilitar el acceso a redes profesionales y conectar a mujeres j\u00f3venes con l\u00edderes de la organizaci\u00f3n puede ser determinante para impulsar su desarrollo hacia posiciones estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n

4. Normalizaci\u00f3n de la flexibilidad laboral:<\/strong> Un informe de Deloitte se\u00f1ala que el 95% de las mujeres teme solicitar esquemas de trabajo flexible por miedo a que esto afecte sus posibilidades de ascenso. Promover una cultura donde tanto hombres como mujeres puedan acceder a estas opciones sin que impacte en su trayectoria profesional es clave para avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s equitativos.<\/span><\/p>\n

Este enfoque de gesti\u00f3n, orientado a eliminar barreras y tomar decisiones basadas en informaci\u00f3n, ya muestra avances en el sector privado. En el caso de Pac\u00edfico Seguros, el 65% de su fuerza laboral est\u00e1 compuesta por mujeres, mientras que la participaci\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo ha crecido de forma sostenida en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Al respecto, Fern\u00e1ndez se\u00f1ala que avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s equitativos tambi\u00e9n representa una oportunidad para las empresas: \u00abCuando las organizaciones ampl\u00edan las oportunidades de desarrollo, no solo fortalecen el liderazgo femenino, tambi\u00e9n potencian la diversidad de ideas y la capacidad de los equipos para tomar mejores decisiones\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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