{"id":145077,"date":"2025-12-23T13:19:21","date_gmt":"2025-12-23T18:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=145077"},"modified":"2025-12-23T13:19:21","modified_gmt":"2025-12-23T18:19:21","slug":"24-de-diciembre-te-toca-laborar-o-puedes-salir-antes-del-trabajo-enterate-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2025\/12\/23\/24-de-diciembre-te-toca-laborar-o-puedes-salir-antes-del-trabajo-enterate-aqui\/","title":{"rendered":"24 de diciembre: \u00bfte toca laborar o puedes salir antes del trabajo? Ent\u00e9rate aqu\u00ed"},"content":{"rendered":"

Atenci\u00f3n, empleadores y trabajadores<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 23 de diciembre 2025 (ANDINA).-<\/strong> Ma\u00f1ana, mi\u00e9rcoles 24 de diciembre, no es feriado. El \u00fanico feriado legal por Navidad es el jueves 25 de diciembre. No obstante, es com\u00fan que muchas empresas permitan a su personal retirarse al mediod\u00eda sin descuento salarial.<\/span><\/p>\n

\u201cEste beneficio no proviene de una norma legal, sino de la voluntad unilateral del empleador, que con el tiempo se ha convertido en una costumbre, principalmente para el personal administrativo\u201d, aclar\u00f3 el laboralista C\u00e9sar Puntriano Rosas, al explicar el marco legal aplicable a los d\u00edas 24, 25 y 26 de diciembre, precisando qu\u00e9 corresponde por ley y que depende de la decisi\u00f3n del empleador, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/span><\/p>\n

El especialista explic\u00f3 adem\u00e1s que, si un trabajador inicia su jornada el 24 y su turno culmina el 25 de diciembre, no se considera que haya laborado en d\u00eda feriado, por lo que no corresponde pago adicional, sino el abono normal de su remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En el caso de trabajadores con turnos rotativos, como en \u00e1reas de producci\u00f3n, generalmente no se aplica la salida anticipada del 24, quedando la decisi\u00f3n final en manos del empleador.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre el 25 de diciembre?<\/span><\/strong><\/p>\n

Puntriano enfatiz\u00f3 que el 25 de diciembre es feriado nacional, por lo que el empleador debe permitir el descanso del trabajador, pag\u00e1ndole su remuneraci\u00f3n completa, incluso si no labora. Esta regla aplica tambi\u00e9n para quienes realizan teletrabajo.<\/span><\/p>\n

En caso de que el trabajador s\u00ed labore el feriado, tiene derecho a percibir:<\/span><\/p>\n

-La remuneraci\u00f3n correspondiente al feriado.<\/span><\/p>\n

-La remuneraci\u00f3n diaria por el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n

-Una sobretasa del 100% por laborar en d\u00eda feriado.<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto implica un pago doble, salvo que el empleador otorgue un d\u00eda de descanso compensatorio en una fecha laborable.<\/span><\/p>\n

Ejemplo:<\/span><\/strong><\/p>\n

-Si un trabajador percibe S\/ 1,500 mensuales, su remuneraci\u00f3n diaria es de S\/ 50.<\/span><\/p>\n

-Si descansa el 25 de diciembre, cobrar\u00e1 sus S\/ 1,500 habituales.<\/span><\/p>\n

-Si labora ese d\u00eda, percibir\u00e1 S\/ 100 por el feriado trabajado, salvo que se compense con descanso posterior.<\/span><\/p>\n

El laboralista advirti\u00f3 que no otorgar el descanso por feriado constituye una infracci\u00f3n laboral muy grave, sancionable con multas que pueden alcanzar hasta S\/ 281,035, si se afecta a m\u00e1s de 1,000 trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u00bfY el 26 de diciembre?<\/span><\/strong><\/p>\n

Respecto al viernes 26 de diciembre, Puntriano explic\u00f3 que se trata de un d\u00eda no laborable compensable, establecido por el Decreto Supremo 042-2025-PCM.<\/span><\/p>\n

En el sector p\u00fablico, el descanso es obligatorio y debe ser compensado dentro de los 10 d\u00edas posteriores o cuando lo disponga el titular de cada entidad, seg\u00fan sus necesidades. Algunas entidades incluso adelantaron la compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En el sector privado, en cambio, el acogimiento es voluntario. \u201cEmpleador y trabajadores pueden acordar c\u00f3mo recuperar el d\u00eda. Si no hay acuerdo, decide el empleador. Tambi\u00e9n es posible laborar con normalidad sin pago adicional, ya que no se trata de un feriado\u201d, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Asimismo, las empresas que brindan servicios esenciales \u2014como salud, saneamiento, electricidad, agua, telecomunicaciones, transporte, hoteles, restaurantes, seguridad, sistema financiero y expendio de alimentos, entre otros\u2014 pueden determinar qu\u00e9 puestos no paralizan labores el d\u00eda 26, garantizando la atenci\u00f3n a la comunidad.<\/span><\/p>\n

El 25 de diciembre es un feriado nacional obligatorio, mientras que el 26 de diciembre es un d\u00eda no laborable compensable, obligatorio para el sector p\u00fablico y opcional para el sector privado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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