{"id":144738,"date":"2025-11-26T21:36:20","date_gmt":"2025-11-27T02:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=144738"},"modified":"2025-11-26T21:36:20","modified_gmt":"2025-11-27T02:36:20","slug":"como-encontrar-empleo-despues-de-los-50-siete-claves-para-lograrlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2025\/11\/26\/como-encontrar-empleo-despues-de-los-50-siete-claves-para-lograrlo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo encontrar empleo despu\u00e9s de los 50: siete claves para lograrlo"},"content":{"rendered":"

Conseguir un trabajo es totalmente posible si se cuenta con un enfoque estrat\u00e9gico<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 26 de noviembre 2025 (ANDINA).-<\/strong> En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo y con procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s exigentes, los profesionales mayores de 50 a\u00f1os enfrentan retos adicionales para reinsertarse en un empleo dependiente. Sin embargo, especialistas coinciden en que, con preparaci\u00f3n, estrategia y una propuesta de valor clara, es totalmente posible alcanzar una nueva oportunidad laboral en esta etapa.<\/span><\/p>\n

Andr\u00e9s Borasino, coach ejecutivo y consultor de LHH DBM Per\u00fa, explic\u00f3 que, si bien existen desaf\u00edos espec\u00edficos para la recolocaci\u00f3n laboral en este grupo etario, tambi\u00e9n hay herramientas concretas que aumentan las posibilidades de \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

Borasino indic\u00f3 que entre los principales obst\u00e1culos se encuentran la menor cantidad de posiciones senior, la baja rotaci\u00f3n en dichos puestos y la tendencia de las empresas a promover internamente antes de contratar nuevos perfiles. No obstante, sostuvo que esto no impide lograr una colocaci\u00f3n adecuada si se trabaja con enfoque.<\/span><\/p>\n

Siete claves para reinsertarse laboralmente despu\u00e9s de los 50<\/span><\/p>\n

Definir la oferta de valor.<\/strong> Elaborar un inventario de la experiencia, competencias, conocimientos y logros que se aportan al mercado.<\/span><\/p>\n

Contar con un curr\u00edculum alineado al objetivo.<\/strong> Enfocar el CV en los logros y en la especialidad desarrollada, adapt\u00e1ndolo a la posici\u00f3n buscada.<\/span><\/p>\n

Elegir empresas objetivo.<\/strong> Identificar las compa\u00f1\u00edas de inter\u00e9s, priorizando medianas y peque\u00f1as donde la experiencia senior puede generar mayor impacto.<\/span><\/p>\n

Activar la red de contactos.<\/strong> Elaborar una lista de relaciones profesionales (clientes, proveedores, colegas, competidores) y comunicar la oferta de valor y objetivos para identificar oportunidades.<\/span><\/p>\n

Actualizarse tecnol\u00f3gicamente.<\/strong> Revisar conocimientos en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI) o Inteligencia Artificial (IA) y contar con diplomados o certificaciones vigentes.<\/span><\/p>\n

Potenciar redes sociales profesionales.<\/strong> Participar activamente en LinkedIn, reforzando la marca personal y la visibilidad profesional.<\/span><\/p>\n

Practicar la paciencia y la perseverancia.<\/strong> Tener presente que la rotaci\u00f3n en posiciones senior es baja y que los procesos pueden tomar m\u00e1s tiempo.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el especialista recomend\u00f3 aplicar una analog\u00eda deportiva: as\u00ed como los atletas de \u00e9lite se reorientan a roles como entrenadores, asesores o consultores, los profesionales mayores de 50 pueden explorar posiciones alternativas que aprovechen su experiencia acumulada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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