{"id":14047,"date":"2017-08-06T23:45:03","date_gmt":"2017-08-07T04:45:03","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=14047"},"modified":"2017-08-06T23:45:03","modified_gmt":"2017-08-07T04:45:03","slug":"fabricas-de-sudor-y-explotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2017\/08\/06\/fabricas-de-sudor-y-explotacion-laboral\/","title":{"rendered":"F\u00e1bricas de sudor y explotaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Opini\u00f3n de Carlos S. Velasco. Un consumo responsable debe tener en cuenta que muchos productos proceden de \u201cf\u00e1bricas de sudor\u201d, y que no se puede permanecer indiferente. No m\u00e1s excusas ni campa\u00f1as publicitarias que oculten sus excesos.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Lima, 06 Agosto 2017, (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> Los esfuerzos entre organizaciones humanitarias del norte y del sur han conseguido que algunas empresas adopten c\u00f3digos \u00e9ticos que mejoren las condiciones de trabajo y frenen los abusos de las multinacionales contra sus trabajadores en los pa\u00edses empobrecidos, cuyas legislaciones no protegen a los asalariados. La batalla por los derechos laborales se ha trasladado al escenario de la comunicaci\u00f3n y la denuncia social, donde las grandes multinacionales son m\u00e1s vulnerables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La lucha contra la explotaci\u00f3n laboral globalizada comenz\u00f3 en los a\u00f1os ochenta, cuando las ONG y los sindicatos se movilizaron a trav\u00e9s de denuncias p\u00fablicas que afectaban a la imagen corporativa de las empresas y pon\u00edan en tela de juicio su legitimidad \u00e9tica. Las empresas del norte hab\u00edan trasladado buena parte de sus actividades al sur donde las legislaciones eran permisivas y los salarios muy bajos. Pero nuestra sociedad ha contemplado sus acciones: salarios rastreros, condiciones infrahumanas, agresiones verbales y f\u00edsicas, y situaciones de confinamiento. Hace a\u00f1os que Nike acept\u00f3, pero parece que no se ha respetado siempre, un c\u00f3digo de conducta despu\u00e9s de una virulenta campa\u00f1a desatada por sus desmanes en Indonesia, China, y Tailandia. Estudiantes contra las F\u00e1bricas de Sudor (Students against Sweatshops), una asociaci\u00f3n universitaria estadounidense, oblig\u00f3 a la multinacional a publicar parte de la ubicaci\u00f3n de sus subcontratas. A\u00fan as\u00ed, la opacidad ha sido una constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En el Reino Unidos cinco grandes empresas textiles -como Marks &amp; Spencer y C&amp;A- asumieron sus respectivos c\u00f3digos \u00e9ticos despu\u00e9s de tres a\u00f1os de presiones por parte de los consumidores y la coordinaci\u00f3n de la ONG Oxfam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La empresa suiza Migros, dedicada a la distribuci\u00f3n de productos, remiti\u00f3 una carta a sus proveedores de Almer\u00eda (Espa\u00f1a) para advertirles de que si no mejoraban sus condiciones laborales dejar\u00edan de trabajar con ellos. En la misma carta se explicaba que esta medida respond\u00eda a las peticiones de clientes que se negaban a consumir alimentos sin garant\u00edas sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En 1998 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) enumer\u00f3 las empresas que hab\u00edan redactado c\u00f3digos \u00e9ticos, el 90% pertenecientes a pa\u00edses del norte. Este \u00e9xito debe ser matizado y sopesado: s\u00f3lo el 15% de los c\u00f3digos mencionan la libertad de asociaci\u00f3n y s\u00f3lo el 25% se comprometen a no recurrir al trabajo forzado. Su aplicaci\u00f3n es todav\u00eda una asignatura pendiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Algunas multinacionales dicen no creer que la equivocaci\u00f3n resida en las malas condiciones laborales o de contrataci\u00f3n que imponen en el sur, sino en una mala gesti\u00f3n de su comunicaci\u00f3n. Una \u201ceficaz\u201d campa\u00f1a de Nike puede eclipsar la (p\u00e9sima) situaci\u00f3n laboral de 500.000 trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Parece que ha llegado la hora de revisar esos compromisos, muchos de ellos abandonados o tergiversados, porque la corrupci\u00f3n ha adoptado diversas formas financieras y servirse de para\u00edsos fiscales, porque padecen millones de trabajadores de pa\u00edses del Sur mientras el glamour y los premios siguen amparando a sus explotadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Todav\u00eda persiste una mentalidad empresarial que no tiene en cuenta lo establecido por la OIT. Un anuncio en un peri\u00f3dico expresaba lo que muchos piensan: \u201cestimado empresario, si tienes problemas con tu negocio, si no puedes pagar mano de obra, tenemos la soluci\u00f3n, pa\u00edses del Este, un trabajador cobra 50 d\u00f3lares al mes. Trasladamos sus m\u00e1quinas all\u00ed\u201d. En algunos casos, los gobiernos locales se \u201cacomodan\u201d a las exigencias de las multinacionales. En otros casos, temen el impacto econ\u00f3mico que supondr\u00eda el traslado de la empresa. Y es que algunas corporaciones tienen poder para hacer y deshacer a su voluntad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Uno de los informes sobre Nike en diversos pa\u00edses de Asia, realizado sobre m\u00e1s de 5.000 trabajadores, confirm\u00f3 que se hab\u00edan producido abusos como salarios bajos, trato abusivo y horas excesivas de trabajo. Algunas empresas de Occidente establecidas en pa\u00edses asi\u00e1ticos disponen de guardias de seguridad privada que fueron contratados para vigilar el \u201cambiente laboral\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La presi\u00f3n social no debe limitarse a que las grandes empresas trasladen la ubicaci\u00f3n de su expolio. Esta influencia debe redistribuirse, de forma que obligue a las subcontratas a que adopten cambios y a que los pa\u00edses reconozcan estas nuevas condiciones. Todo esto debe ser recordado por el comprador cada vez que se acerca a una tienda. No podemos permanecer como los europeos hasta hace 5 siglos, cuando pensaban que la seda era un fruto que se obten\u00eda de los \u00e1rboles. Un consumo responsable debe tener en cuenta que muchos productos proceden de \u201cf\u00e1bricas de sudor\u201d, y que no se puede permanecer indiferente. Que protejan los derechos de los trabajadores, y que aporten desarrollo y bienestar en lugar explotaci\u00f3n y miseria. No m\u00e1s excusas ni campa\u00f1as publicitarias que oculten sus excesos.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">(*) Carlos S. Velasco. Periodista.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opini\u00f3n de Carlos S. Velasco. 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