{"id":137126,"date":"2025-03-22T11:36:41","date_gmt":"2025-03-22T16:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=137126"},"modified":"2025-03-22T11:36:41","modified_gmt":"2025-03-22T16:36:41","slug":"servir-aprueba-lineamientos-para-el-nombramiento-del-personal-bajo-el-regimen-del-decreto-legislativo-n-276","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2025\/03\/22\/servir-aprueba-lineamientos-para-el-nombramiento-del-personal-bajo-el-regimen-del-decreto-legislativo-n-276\/","title":{"rendered":"SERVIR aprueba lineamientos para el nombramiento del personal bajo el r\u00e9gimen del Decreto Legislativo N\u00b0 276"},"content":{"rendered":"

Lima, 21 de marzo 2023, (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> La Autoridad Nacional del Servicio Civil \u2013 SERVIR ha aprobado los Lineamientos para el Nombramiento del Personal Contratado bajo el R\u00e9gimen del Decreto Legislativo N\u00b0 276, en el marco de la Ley N\u00b0 32185, Ley de Presupuesto del Sector P\u00fablico para el A\u00f1o Fiscal 2025.<\/span><\/p>\n

Estos lineamientos establecen los requisitos, condiciones y procedimiento que deber\u00e1n seguir las entidades p\u00fablicas para el nombramiento del personal administrativo contratado bajo este r\u00e9gimen, con el objetivo de fortalecer la estabilidad laboral y mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos en el sector p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con las disposiciones aprobadas, podr\u00e1n acceder al nombramiento aquellos trabajadores contratados bajo el r\u00e9gimen del Decreto Legislativo N\u00b0 276 que al 1 de enero de 2025, hayan ocupado una plaza org\u00e1nica presupuestada por un per\u00edodo no menor de tres a\u00f1os consecutivos o cuatro a\u00f1os alternados, cumpliendo con los requisitos del puesto y dem\u00e1s condiciones establecidas. Este proceso permitir\u00e1 reconocer la trayectoria laboral de miles de servidores p\u00fablicos que han dedicado a\u00f1os de trabajo al Estado, garantizando mayor seguridad y previsibilidad en sus carreras profesionales.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, SERVIR enfatiza que el proceso de nombramiento debe realizarse observando criterios de transparencia y equidad, raz\u00f3n por la cual las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades p\u00fablicas jugar\u00e1n un rol clave en su implementaci\u00f3n. Estas oficinas ser\u00e1n responsables de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos y gestionar el procedimiento de manera ordenada y eficiente.<\/span><\/p>\n

La aprobaci\u00f3n de estos lineamientos responde a la necesidad de ordenar y regularizar la situaci\u00f3n de los trabajadores bajo este r\u00e9gimen, en cumplimiento de la normativa presupuestal vigente. Asimismo, se busca garantizar una gesti\u00f3n de recursos humanos m\u00e1s eficiente en el sector p\u00fablico, asegurando que los nombramientos contribuyan al fortalecimiento institucional de las entidades estatales y a la mejora del servicio a la ciudadan\u00eda.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, SERVIR brindar\u00e1 asistencia t\u00e9cnica a las entidades para la correcta aplicaci\u00f3n de los lineamientos y supervisar\u00e1 su implementaci\u00f3n a fin de que el proceso se desarrolle conforme a la normativa establecida. Asimismo, se recuerda a los servidores p\u00fablicos que cumplan con los requisitos que podr\u00e1n presentar su solicitud de nombramiento ante su entidad de origen dentro de los plazos establecidos.<\/span><\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los lineamientos y el proceso de nombramiento, las entidades y servidores p\u00fablicos pueden acceder al documento completo a trav\u00e9s del portal institucional de SERVIR.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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