{"id":133480,"date":"2025-01-19T12:27:49","date_gmt":"2025-01-19T17:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=133480"},"modified":"2025-01-19T12:27:49","modified_gmt":"2025-01-19T17:27:49","slug":"sabes-cuantos-dias-de-descanso-vacacional-te-corresponden-este-ano-sunafil-aclara-dudas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2025\/01\/19\/sabes-cuantos-dias-de-descanso-vacacional-te-corresponden-este-ano-sunafil-aclara-dudas\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes cu\u00e1ntos d\u00edas de descanso vacacional te corresponden este a\u00f1o? Sunafil aclara dudas"},"content":{"rendered":"

Conoce los requisitos, derechos y beneficios del descanso vacacional para disfrutar al m\u00e1ximo tu tiempo libre<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 18 de enero 2025, (ANDINA).-<\/strong> El descanso vacacional es uno de los m\u00e1s esperados, especialmente al inicio de un a\u00f1o nuevo, cuando muchas personas planean viajar, visitar a sus familiares o simplemente relajarse. En ese sentido, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) detalla los aspectos claves que los trabajadores deben conocer para hacer valer sus derechos.<\/span><\/p>\n

El trabajador tiene derecho a 30 d\u00edas naturales de descanso vacacional por a\u00f1o de servicios, condicionado esencialmente al cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

1.<\/strong> Que el trabajador cumpla una jornada laboral m\u00ednima de cuatro horas.<\/span><\/p>\n

2.<\/strong> El trabajador debe haber laborado un a\u00f1o completo desde el inicio de su v\u00ednculo laboral.<\/span><\/p>\n

3.<\/strong> Asimismo, cumplir con un r\u00e9cord vacacional. Este es de 260 d\u00edas para jornadas de 6 d\u00edas a la semana y 210 d\u00edas para jornadas de 5 d\u00edas a la semana. Y para aquellos que laboran 4 o 3 d\u00edas a la semana, no deber\u00e1n exceder 10 d\u00edas de faltas injustificadas en dicho periodo.<\/span><\/p>\n

En el caso de los trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias, es decir, a tiempo parcial, tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a vacaciones. Sin embargo, este se limitar\u00e1 a s\u00f3lo seis d\u00edas de descanso, de acuerdo al Convenio N\u00ba 52 de la OIT.<\/span><\/p>\n

D\u00edas computables: \u00bfcu\u00e1les cuentan para tu r\u00e9cord vacacional?<\/span><\/strong><\/p>\n

Se entiende por r\u00e9cord vacacional al n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas efectivamente trabajados que se debe cumplir dentro del a\u00f1o de servicios, para tener derecho al descanso vacacional. Por lo tanto, se considera \u00fanicamente el tiempo de servicios efectivamente prestados en el Per\u00fa, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

Asimismo, por excepci\u00f3n, tambi\u00e9n son computables los descansos pre y postnatal, las horas de sobretiempo en n\u00famero de cuatro o m\u00e1s en un d\u00eda, los permisos sindicales solicitados por dirigentes y las inasistencias por enfermedad com\u00fan, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional; en todos los casos siempre que no supere 60 d\u00edas al a\u00f1o. Tambi\u00e9n, las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisi\u00f3n del empleador, el per\u00edodo vacacional correspondiente al a\u00f1o anterior, los d\u00edas de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.<\/span><\/p>\n

Recuerda que si tu empleador no reconoce tus derechos laborales puedes realizar tu denuncia de forma virtual. Para ello, debe ingresar a la p\u00e1gina web de Sunafil y ubicar la pesta\u00f1a \u2018Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada\u2019<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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