{"id":132161,"date":"2025-01-02T22:05:32","date_gmt":"2025-01-03T03:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=132161"},"modified":"2025-01-02T22:05:32","modified_gmt":"2025-01-03T03:05:32","slug":"si-estoy-de-vacaciones-y-sufro-un-accidente-mis-vacaciones-se-interrumpen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2025\/01\/02\/si-estoy-de-vacaciones-y-sufro-un-accidente-mis-vacaciones-se-interrumpen\/","title":{"rendered":"Si estoy de vacaciones y sufro un accidente \u00bfmis vacaciones se interrumpen?"},"content":{"rendered":"

La Sunafil recuerda que los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de descanso vacacional<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 2 de enero 2025, (ANDINA).-<\/strong> Inicia el mes de enero 2025 y m\u00e1s de uno quiere salir de vacaciones, para aprovechar el calor de los meses de verano. Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede si en plenas vacaciones, el trabajador sufre un accidente o enfermedad, y le otorgan descanso m\u00e9dico? Y, en el peor de los casos, \u00bfrequiere de reposo absoluto, que impide el disfrute de sus vacaciones?<\/span><\/p>\n

Muchos trabajadores se preguntar\u00e1n si el empleador est\u00e1 obligado a reprogramarle sus vacaciones o si debe continuar con el descanso vacacional. En estos casos, no es aplicable la suspensi\u00f3n de las vacaciones cuando el trabajador adquiere una enfermedad o se encuentra incapacitado por un accidente, durante el periodo vacacional. As\u00ed lo se\u00f1ala el art\u00edculo 13 del Decreto Legislativo 713, Ley que regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, si el trabajador se encuentra incapacitado por enfermedad o accidente antes de gozar las vacaciones, entonces, no podr\u00e1 programarse o iniciarse el descanso vacacional al encontrarse suspendido por la incapacidad. Por lo tanto, el empleador deber\u00e1 reprogramar las vacaciones cuando el trabajador se reincorpore a sus labores.<\/span><\/p>\n

La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) recuerda que los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de descanso vacacional, por a\u00f1o de servicios. Para ello, debe cumplir con una jornada laboral m\u00ednima de cuatro horas diarias, tener un mes laborando y cumplir con el r\u00e9cord vacacional, que es el n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas efectivamente trabajados, dentro del a\u00f1o en que labor\u00f3.<\/span><\/p>\n

Denuncias<\/span><\/strong><\/p>\n

En caso desees colocar una denuncia ante la Sunafil, por incumplimientos de tus vacaciones, puedes ingresar al siguiente enlace: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada o acudir presencialmente a alguna intendencia regional. Los datos que debes considerar son: direcci\u00f3n de tu domicilio o vivienda, n\u00famero de DNI o carn\u00e9 de extranjer\u00eda, correo electr\u00f3nico y n\u00famero de tel\u00e9fono. Asimismo, debes incluir los datos del denunciado: Raz\u00f3n social y n\u00famero de RUC (en caso de ser persona jur\u00eddica), DNI, nombres y apellidos completos (en caso de ser una persona natural).<\/span><\/p>\n

Si ya dejaste de laborar, coloca la direcci\u00f3n de las oficinas administrativas o donde est\u00e9 el personal de recursos humanos. Tambi\u00e9n, el cargo que ocupabas y la funci\u00f3n que realizabas, as\u00ed como la fecha en la que ingresaste y en la que saliste de la empresa. Considera, adem\u00e1s, el per\u00edodo de tiempo en el que incumplieron contigo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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