{"id":127185,"date":"2024-11-05T00:17:29","date_gmt":"2024-11-05T05:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=127185"},"modified":"2024-11-05T00:17:29","modified_gmt":"2024-11-05T05:17:29","slug":"apec-peru-2024-como-sera-la-recuperacion-de-horas-tras-los-dias-no-laborables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2024\/11\/05\/apec-peru-2024-como-sera-la-recuperacion-de-horas-tras-los-dias-no-laborables\/","title":{"rendered":"APEC Per\u00fa 2024: \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la recuperaci\u00f3n de horas tras los d\u00edas no laborables?"},"content":{"rendered":"

Lima, 4 Noviembre 2024, (ANDINA).-<\/strong> El Poder Ejecutivo declar\u00f3 los d\u00edas 14, 15 y 16 de noviembre del 2024 como no laborables en Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, con el objetivo de facilitar la realizaci\u00f3n de la Semana de L\u00edderes del Foro de Cooperaci\u00f3n Econ\u00f3mica Asia-Pac\u00edfico (APEC), evento de gran relevancia internacional del cual nuestro pa\u00eds es sede.<\/span><\/p>\n

Al respecto, el gerente legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL), \u00c1lvaro G\u00e1lvez Calder\u00f3n, explica los aspectos m\u00e1s relevantes y de impacto de esta medida para la gesti\u00f3n del personal tanto de los sectores p\u00fablicos como privados, que laboran en las jurisdicciones de Lima Metropolitana y Callao.<\/span><\/p>\n

\u00abEs importante destacar que estos d\u00edas no son considerados \u00abferiados\u00ab, en consecuencia, si un trabajador labora en esas fechas, no se generar\u00e1 ning\u00fan pago adicional. Adem\u00e1s, este decreto establece que estos d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles para fines tributarios, lo que significa que las obligaciones tributarias no ser\u00e1n aplazadas\u00bb, anota.<\/span><\/p>\n

Recuperaci\u00f3n de horas<\/span><\/strong><\/p>\n

El decreto establece mecanismos para la compensaci\u00f3n de horas no laboradas, diferenciados para el sector p\u00fablico y privado:<\/span><\/p>\n

Sector p\u00fablico:<\/strong> las horas no trabajadas deber\u00e1n ser compensadas en los quince d\u00edas inmediatos posteriores. Tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de realizar la compensaci\u00f3n en otro momento, siempre que lo determine el titular de la entidad en funci\u00f3n de las necesidades de esta.<\/span><\/p>\n

Sector privado:<\/strong> la recuperaci\u00f3n de horas deber\u00e1 acordarse entre empleadores y trabajadores. Si no hay acuerdo, ser\u00e1 el empleador quien determine unilateralmente c\u00f3mo se efectuar\u00e1 la recuperaci\u00f3n. Es recomendable que las empresas coordinen de manera anticipada para evitar conflictos laborales.<\/span><\/p>\n

Servicios esenciales<\/span><\/strong><\/p>\n

El decreto contempla la continuidad de ciertos servicios esenciales en el sector p\u00fablico y privado. Las entidades p\u00fablicas deben garantizar que estos servicios se sigan prestando durante los d\u00edas no laborables. Asimismo, las actividades de especial relevancia en el sector privado tambi\u00e9n podr\u00e1n continuar operando. Entre estas actividades se encuentran:<\/span><\/p>\n

-Servicios sanitarios y de salubridad.<\/span>
\n-Limpieza p\u00fablica y saneamiento.<\/span>
\n-Sepelios<\/span>
\n-Electricidad, agua, desag\u00fce, gas y combustibles.<\/span>
\n-Telecomunicaciones y comunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos.<\/span>
\n-Seguridad, vigilancia y custodia de valores.<\/span>
\n-Transporte p\u00fablico, puertos y aeropuertos.<\/span>
\n-Expendio de alimentos y v\u00edveres.<\/span><\/p>\n

Recomendaciones para las empresas<\/span><\/strong><\/p>\n

Ante este escenario, el experto detalla algunas recomendaciones a los empleadores:<\/span><\/p>\n

-Definir la recuperaci\u00f3n de horas con antelaci\u00f3n, formalizando acuerdos con los trabajadores.<\/span>
\n-Comunicar a los empleados que realizan actividades esenciales y deber\u00e1n trabajar durante los d\u00edas no laborables.<\/span>
\n-Asegurarse de cumplir con las obligaciones tributarias previstas para los d\u00edas h\u00e1biles.<\/span>
\n-Coordinar el teletrabajo para los empleados cuya posici\u00f3n lo permita.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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