{"id":123123,"date":"2024-07-09T00:58:21","date_gmt":"2024-07-09T05:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=123123"},"modified":"2024-07-09T00:58:21","modified_gmt":"2024-07-09T05:58:21","slug":"gratificacion-por-fiestas-patrias-cuando-la-pagan-y-quienes-la-recibiran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2024\/07\/09\/gratificacion-por-fiestas-patrias-cuando-la-pagan-y-quienes-la-recibiran\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias: \u00bfcu\u00e1ndo la pagan y qui\u00e9nes la recibir\u00e1n?"},"content":{"rendered":"

Calcula aqu\u00ed el monto de tu gratificaci\u00f3n de julio. Beneficio debe ser abonado hasta el lunes 15 de julio<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 08 de Julio 2024, (ANDINA).-<\/strong> Una nueva inyecci\u00f3n de dinero, fruto de su esfuerzo, se preparan a recibir los trabajadores del sector privado en julio, y es que a la liberaci\u00f3n del 100 % de las CTS (Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios) y al s\u00e9timo retiro de los fondos de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), ahora se suma el tan ansiado pago de las gratificaciones por fiestas patrias.<\/span><\/p>\n

Este beneficio que todas las empresas est\u00e1n obligadas a realizar, conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (DS 005-2002-TR), debe ser abonado hasta el lunes 15 de julio a todos los trabajadores debidamente registrados en planilla, as\u00ed como una bonificaci\u00f3n extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, o de 6.75% en caso de que est\u00e9n afiliados, adicionalmente, a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), sostiene Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular la gratificaci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n

El abogado laboralista detalla que si un trabajador percibe una remuneraci\u00f3n mensual de 2,000 soles con contrato vigente desde el 1 de enero del 2024 y solo est\u00e1 registrado en EsSalud, recibir\u00e1 de su empleador la suma de 2,180 soles, adicional a su sueldo de julio.<\/span><\/p>\n

En caso de percibir una asignaci\u00f3n familiar se sumar\u00e1n 102.5 soles (correspondientes al 10 % del salario m\u00ednimo), necesariamente.<\/span><\/p>\n

Para recibir una gratificaci\u00f3n completa, el trabajador debe haber trabajado durante todo el semestre anterior a julio. Asimismo, para calcular el monto de este beneficio se considerar\u00e1 la remuneraci\u00f3n vigente al 30 de junio, se\u00f1ala el especialista.<\/span><\/p>\n

Trabajadores \u201cnuevos\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

En caso de que el trabajador tenga menos de seis meses en la empresa, Villalobos se\u00f1ala que este recibir\u00e1 como gratificaci\u00f3n una fracci\u00f3n de su sueldo en funci\u00f3n de los meses laborados, siempre y cuando tenga como m\u00ednimo un mes de permanencia en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cPara hacer este c\u00e1lculo se considera el mes completo trabajado. Es decir, si el empleado tiene poco tiempo en la empresa, por ejemplo, ingres\u00f3 el 25 de abril del 2023, solo se le calcular\u00e1n los meses de mayo y junio a la hora de realizar el c\u00e1lculo\u201d, indica.<\/span><\/p>\n

Explica que para saber cu\u00e1nto le corresponde al trabajador se divide el sueldo entre 6 (2,000\/6 = 333.33 soles) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso mayo y junio; 333.33 soles x 2), obteniendo 666.66 soles. A este monto, finalmente, se le saca el 9 % de la cuota extraordinaria (59.99 soles). Sumando, da como resultado 726.65 soles, que es lo que deber\u00e1 percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneraci\u00f3n mensual.<\/span><\/p>\n

\u00bfHay casos especiales?<\/span><\/strong><\/p>\n

Julio Villalobos refiere que los trabajadores sujetos a condiciones particulares (acuerdos de remuneraci\u00f3n integral anual) o a reg\u00edmenes laborales especiales (por ejemplo, sector agrario, micro y peque\u00f1a empresa), deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones.<\/span><\/p>\n

Multas por incumplimiento<\/span><\/strong><\/p>\n

Destaca, adem\u00e1s, que la gratificaci\u00f3n no se puede abonar en partes o postergar la fecha de pago, ya que de incumplir con esta obligaci\u00f3n o de realizar el dep\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 del 15 de julio, la empresa podr\u00e1 ser multada hasta con 134,518 soles. Este monto depender\u00e1 del n\u00famero de trabajadores afectados y del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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