{"id":12155,"date":"2017-06-25T14:25:53","date_gmt":"2017-06-25T19:25:53","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=12155"},"modified":"2017-06-25T14:25:53","modified_gmt":"2017-06-25T19:25:53","slug":"globalicemos-tambien-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2017\/06\/25\/globalicemos-tambien-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Globalicemos tambi\u00e9n los derechos humanos"},"content":{"rendered":"

Opini\u00f3n de Laura Zamarriego Maestre. Ya en el siglo XVIII, a las personas, por el hecho de serlo, se les reconocen unos derechos individuales. \u00bfSe cumplen los derechos de la primera generaci\u00f3n? No.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Madrid, 25 Junio 2017, (Especial para El Informante Per\u00fa).-<\/strong> Con los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el horizonte, Gobiernos, sociedad civil y empresas est\u00e1n obligados a encontrar f\u00f3rmulas de colaboraci\u00f3n que permitan globalizar los derechos humanos. Llevamos m\u00e1s de 200 a\u00f1os hablando de derechos, diciendo lo bueno que ser\u00eda que todo el mundo pudiera viajar de aqu\u00ed a all\u00e1 sin que nadie se lo impidiera, o mandar una carta a un amigo sin que nadie le violara la correspondencia, dice Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez, director de la Universidad de Comillas.<\/span><\/p>\n

\u201cYa en el siglo XVIII, a las personas, por el hecho de serlo, se les reconocen unos derechos individuales. Despu\u00e9s, en el XIX, cuando la Revoluci\u00f3n industrial cristaliza, empiezan a conquistarse derechos laborales. \u00bfSe cumplen los derechos de la primera generaci\u00f3n? No. \u00bfY los de la segunda? No. Ahora estamos en la tercera, la de los derechos humanos. \u00bfSe cumplen? Tampoco\u201d, expone con contundencia.<\/span><\/p>\n

El texto que la Asamblea General de las Naciones Unidas alumbr\u00f3 el 10 de diciembre de 1948 juega a\u00fan hoy en el campo de la teor\u00eda. Pero la teor\u00eda tambi\u00e9n mueve realidades, no solo la superestructura. Aunque insuficiente, es bueno que los derechos humanos est\u00e9n ah\u00ed como derechos ut\u00f3picos hacia los que caminar. Hay que convertir las aspiraciones \u00e9ticas en leyes o en costumbres.<\/span><\/p>\n

El siglo XXI deber\u00e1 hacerse cargo de una pesada herencia de tragedias humanas. La BBC denunciaba que refugiados sirios con menores de edad, estaban empleados de forma ilegal en f\u00e1bricas textiles de Turqu\u00eda para proveedores de marcas de ropa europeas. Amnist\u00eda Internacional advert\u00eda de los abusos laborales en las minas de cobalto en la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, por parte de proveedores que procesaban este mineral para luego vend\u00e9rselo a grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas.<\/span><\/p>\n

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han puesto en el tablero de juego el papel de las empresas como agentes clave para el desarrollo sostenible. Hablar de derechos humanos es hablar de problemas muy complejos que requieren soluciones compartidas, trabajar en red. Necesitamos alianzas, saber qu\u00e9 opinan los dem\u00e1s sectores. En este sentido, los Objetivos de Desarrollo Sostenible nos abren la puerta a trabajar de esa manera colaborativa.<\/span><\/p>\n

Las empresas, lo crean o no, son agentes de justicia. Una pieza m\u00e1s de este rompecabezas llamado mundo global. La clave est\u00e1 \u201cen que la gente se conciencie del impacto que tiene una empresa sobre los derechos humanos. Es una \u00e9tica de la convicci\u00f3n. Los mecanismos para transformar la sensibilidad individual en sensibilidad colectiva son b\u00e1sicos\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cHasta ahora, los pa\u00edses emergentes culpaban solo a las multinacionales, y las multinacionales a la legislaci\u00f3n de esos pa\u00edses\u201d, cuenta Isidro Boix, de CCOO Industria. \u201cLos problemas de reputaci\u00f3n tienen que ver con el impacto de la actividad voluntariedad, y hablar con los impactados\u201d, dice Boix. Porque a veces se olvida que los derechos humanos son un m\u00ednimo \u00e9tico innegociable.<\/span><\/p>\n

Las empresas espa\u00f1olas no son ajenas a este desaf\u00edo. Del \u00faltimo Informe sobre la Responsabilidad Social Corporativa se desprende que 32 de las 35 las empresas que constituyen este \u00edndice de cotizaci\u00f3n tienen presencia en al menos uno de los 20 pa\u00edses considerados de riesgo extremo de vulneraci\u00f3n de derechos humanos. Y ya son 23 de las 35 las que informan de forma expl\u00edcita sobre la existencia de una pol\u00edtica de respeto a los derechos humanos en el seno de su empresa.<\/span><\/p>\n

El inter\u00e9s de las empresas por los derechos humanos es a\u00fan limitado, pero prometedor. Creemos que se est\u00e1 avanzando en sensibilizaci\u00f3n sobre los derechos humanos en el sector privado. Los ODS han sido el empuj\u00f3n necesario del impacto que las empresas y organizaciones pueden tener en la sociedad\u00bb, contin\u00faa.<\/span><\/p>\n

La agenda mundial para 2030 da un paso fundamental: desplazar el debate del por qu\u00e9 al c\u00f3mo. Todos los ODS impactan en los derechos humanos, de una manera u otra por eso es necesario insistir en la necesidad de tender puentes y trabajar codo con codo con los distintos agentes.<\/span><\/p>\n

Leonardo P\u00e9rez-Aranda, de Oxfam Interm\u00f3n, reconoce el progreso que suponen los ODS \u201cEl abordaje que hizo la agenda de los ODS es un poco suave. Sin duda, logra trascender lo econ\u00f3mico para subir un escal\u00f3n m\u00e1s y poner sobre la mesa cuestiones relacionadas con los derechos humanos, pero llama la atenci\u00f3n que ninguna de las 169 metas haga una menci\u00f3n expresa a los derechos humanos\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cNos encontramos con las tensiones de un mundo globalizado en que los derechos se conjugan con pa\u00edses que producen a bajo coste, al mismo tiempo que los pa\u00edses del primer mundo tienen la tentaci\u00f3n de bajar el list\u00f3n de los derechos sociales\u201d, a\u00f1ade. El representante de Oxfam Interm\u00f3n habla sin rodeos: \u201cSi tienes una visi\u00f3n de empresa cortoplacista furibunda, no resolver\u00e1s ning\u00fan problema. Hay que incidir en la estrategia, en el management; estar a la altura de los tiempos\u201d.<\/span><\/p>\n

(*) Laura Zamarriego Maestre – Periodista – Twitter: @LZamarriego.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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