{"id":120426,"date":"2024-04-09T01:06:07","date_gmt":"2024-04-09T06:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=120426"},"modified":"2024-04-09T01:06:07","modified_gmt":"2024-04-09T06:06:07","slug":"cts-mayo-2024-mira-que-trabajadores-tienen-derecho-al-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2024\/04\/09\/cts-mayo-2024-mira-que-trabajadores-tienen-derecho-al-pago\/","title":{"rendered":"CTS mayo 2024: mira qu\u00e9 trabajadores tienen derecho al pago"},"content":{"rendered":"
Y cu\u00e1nto es la multa por incumplimiento. Puede ser embargada hasta el 50% por deudas de alimentos<\/span><\/strong><\/div>\n
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Lima, 08 de Abril 2024, (ANDINA).-<\/strong> \u00bfQu\u00e9 beneficio laboral viene ahora? El 15 de mayo del 2024 vence el plazo para que los empleadores depositen la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral noviembre 2023 – abril 2024.<\/span><\/div>\n
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\u201cLa CTS se otorga dos veces al a\u00f1o (mayo y noviembre) por parte de la empresa al trabajador con v\u00ednculo laboral con el fin de constituir un fondo para futuras contingencias tras la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral y\/o para cubrir necesidades b\u00e1sicas mientras se reincorpora al mercado laboral\u201d, manifest\u00f3 el gerente legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL), \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/span><\/div>\n
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En ese sentido, la CCL da a conocer el c\u00e1lculo de la CTS seg\u00fan el tipo de empresa, qu\u00e9 trabajadores pueden acceder a este beneficio y las multas que pueden recibir las empresas por incumplimiento.<\/span><\/div>\n
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Mediana y gran empresa:<\/strong> el monto de la CTS var\u00eda seg\u00fan el tiempo laborado en el semestre. Si el trabajador ha laborado el semestre completo (noviembre 2023-abril 2024), la CTS a depositar ser\u00e1 el 50 % del sueldo de abril 2024, m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n recibida en diciembre 2023. No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes trabajado percibir\u00e1 un sexto del sueldo m\u00e1s la misma fracci\u00f3n de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n
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Peque\u00f1a empresa:<\/strong> es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT (8 millones 755,000 soles) Aqu\u00ed pueden presentarse tres casos:<\/span><\/div>\n
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\u2022 Si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendr\u00e1n derecho a CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.<\/span><\/div>\n
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\u2022 Si la peque\u00f1a empresa est\u00e1 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendr\u00e1n derecho a la CTS, seg\u00fan la regla general.<\/span><\/div>\n
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\u2022 Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribi\u00f3 en el Remype, su CTS ser\u00e1 el 50 % de lo que se obtiene en el r\u00e9gimen general.<\/span><\/div>\n
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Microempresa:<\/strong> es aquella cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT (772,500 soles). Igualmente, se presentan tres casos:<\/span><\/div>\n
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\u2022 Si la microempresa no est\u00e1 inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a la CTS bajo la regla general.<\/span><\/div>\n
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\u2022 Si la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.<\/span><\/div>\n
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\u2022 Si los trabajadores fueron contratados despu\u00e9s de que la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.<\/span><\/div>\n
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Para trabajadores con menos de 1 mes de servicio<\/span><\/strong><\/div>\n
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Los trabajadores con menos de un mes de servicio al 30 de abril de 2024 no tienen derecho al dep\u00f3sito de la CTS. Los d\u00edas laborados se sumar\u00e1n al semestre mayo-octubre 2024 y la CTS acumulada se depositar\u00e1 hasta el 15 de noviembre de este a\u00f1o.<\/span><\/div>\n
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Libre disponibilidad del 100 % de la CTS<\/span><\/strong><\/div>\n
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La Ley 31480 (25\/05\/2022) autoriz\u00f3 a los trabajadores a disponer libremente del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2023.\u00a0<\/span><\/div>\n
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Esta norma no ha sido prorrogada, por lo que no es posible la disponibilidad del 100% de la CTS acumulada.\u00a0<\/span><\/div>\n
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No obstante, se ha presentado ante el Congreso de la Rep\u00fablica un nuevo proyecto de ley que busca autorizar el retiro voluntariado de hasta el 100% de los fondos acumulados de la CTS, con fecha l\u00edmite de retiro hasta el 31 de diciembre del 2024.<\/span><\/div>\n
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Retiro de la CTS que excede a cuatro sueldos<\/span><\/strong><\/div>\n
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\u2022 Por otro lado, se mantiene vigente la Ley 30334, seg\u00fan la cual, los trabajadores pueden retirar el exceso de cuatro sueldos de su CTS.<\/span><\/div>\n
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\u2022 En caso el trabajador decida retirar su CTS, debe comunicarlo por escrito a su empleador, para que este le informe a la entidad financiera donde se encuentra depositada la CTS (banco, financiera, caja, entre otros) precisando cu\u00e1l es el monto que se podr\u00e1 disponer libremente.<\/span><\/div>\n
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\u2022 Para determinar el monto intangible se debe considerar el \u00faltimo sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.<\/span><\/div>\n
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No tienen derecho a CTS<\/span><\/strong><\/div>\n
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Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio:\u00a0<\/span><\/div>\n
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(i)<\/strong> Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias<\/span><\/div>\n
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(ii)<\/strong> Los que perciben el 30 % o m\u00e1s de las tarifas que paga el p\u00fablico<\/span><\/div>\n
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(iii)<\/strong> Los trabajadores de la microempresa contratados despu\u00e9s de su inscripci\u00f3n de la empresa en el Remype y los trabajadores que perciben remuneraci\u00f3n anual integral<\/span><\/div>\n
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(iv)<\/strong> Los trabajadores del r\u00e9gimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneraci\u00f3n (Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri).<\/span><\/div>\n
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Casos de embargo y retenci\u00f3n<\/span><\/strong><\/div>\n
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Los dep\u00f3sitos de la CTS pueden ser embargados hasta el 50% por deudas de alimentos. Se debe tener en cuenta que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aun cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos.<\/span><\/div>\n
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En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que, en todo caso, el embargo se debe solicitar al banco depositario, salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidaci\u00f3n del trabajador que cesa y cuyo plazo para su dep\u00f3sito a\u00fan no ha vencido.<\/span><\/div>\n
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Multas por no depositar la CTS<\/span><\/strong><\/div>\n
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De no cumplir con el dep\u00f3sito de la CTS en el plazo establecido, la Superintendencia de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) aplicar\u00e1 multas diferenciadas por considerarse una infracci\u00f3n grave.\u00a0<\/span><\/div>\n
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\u201cAqu\u00ed se aplicar\u00e1n tres escalas de multas para la micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa las que oscilan entre los 566 y 134,518 soles\u201d, manifest\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/span><\/div>\n
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Las escalas de dichas multas fueron aprobadas por D.S.008-2020-TR (10\/02\/20) y var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados. Cabe se\u00f1alar que para determinarlas se toma como base la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente (5,150 soles para el 2024).<\/span><\/div>\n
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As\u00ed tambi\u00e9n, las empresas est\u00e1n obligadas a entregar al trabajador la hoja de liquidaci\u00f3n dentro de los 5 d\u00edas de efectuado el dep\u00f3sito, de no hacerlo estar\u00e1n incurriendo en una infracci\u00f3n leve cuyas multas van entre los 231.75 y 80,958 soles.<\/span><\/div>\n
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En el siguiente cuadro indicamos las multas m\u00ednimas y m\u00e1ximas por infracciones leves y graves vinculadas a la CTS, seg\u00fan se trate de microempresas, peque\u00f1as empresas y medianas y grandes empresas.<\/span><\/div>\n
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