{"id":120423,"date":"2024-04-09T00:59:12","date_gmt":"2024-04-09T05:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=120423"},"modified":"2024-04-09T00:59:12","modified_gmt":"2024-04-09T05:59:12","slug":"como-afecta-el-acoso-laboral-en-el-desempeno-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2024\/04\/09\/como-afecta-el-acoso-laboral-en-el-desempeno-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta el acoso laboral en el desempe\u00f1o de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Psic\u00f3loga del Instituto Nacional de Salud habla sobre los signos de alarma<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 08 de Abril 2024, (ANDINA).-<\/strong> Las intimidaciones, humillaciones verbales y falta de inclusi\u00f3n son ejemplos comunes de comportamientos que pueden surgir en entornos laborales donde uno o varios empleados pueden estar sufriendo de acoso por parte de colegas, superiores u otros miembros del personal.<\/span><\/p>\n

Al respecto, la psic\u00f3loga Iselle Sabastizagal, especialista del Instituto Nacional de Salud (INS), se\u00f1al\u00f3 que este tipo de comportamientos, que se desarrollan de manera repetitiva y abusiva, denigra y hiere al compa\u00f1ero de trabajo sin considerar que se vulnera su salud y bienestar, as\u00ed como su condici\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n

Precis\u00f3 que muchas veces la organizaci\u00f3n o centro laboral permite o tolera esta situaci\u00f3n. \u201cHay estudios que se\u00f1alan que cuando se presentan riesgos psicosociales como ambig\u00fcedad en las funciones, inadecuado manejo de conflicto, sobrecarga de tareas, pobres estilo de supervisi\u00f3n, inadecuada organizaci\u00f3n del trabajo, entre otros, pueden desarrollarse estas conductas negativas\u201d.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la especialista del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protecci\u00f3n del Ambiente para la Salud (Censopas), el ausentismo en el centro de labores, estr\u00e9s y depresi\u00f3n son algunos de los signos de alarma de acoso laboral.<\/span><\/p>\n

\u201cEsta situaci\u00f3n resulta muy da\u00f1ina en la persona v\u00edctima de acoso, afecta su salud f\u00edsica y mental, tiene un bajo desempe\u00f1o laboral y afecta su permanencia en el centro laboral\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

Frente a ello, la psic\u00f3loga Sabastizagal sostiene que el centro laboral debe adoptar medidas para evitar este tipo de comportamientos, estableciendo pol\u00edticas de tolerancia cero al acoso, gestionando los riesgos psicosociales y promoviendo lugares de trabajo saludables, como parte de la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n

De igual modo, indic\u00f3 que los trabajadores tienen la misi\u00f3n de no quedarse callados y hacer de conocimiento lo que viene pasando, ya sea al inmediato superior, al \u00e1rea de recursos humanos o al \u00e1rea de seguridad y salud en el trabajo para que se realicen las acciones pertinentes.<\/span><\/p>\n

Si el centro laboral no adopta ninguna medida para dar soluci\u00f3n a los hechos, corresponde denunciar a una instancia superior como Sunafil o Servir.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, la especialista resalt\u00f3 que es \u201cindispensable gestionar la seguridad y salud en los centros laborales que permita espacios de trabajo positivos que contribuyan a la salud y a la productividad de la poblaci\u00f3n trabajadora\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Psic\u00f3loga del Instituto Nacional de Salud habla sobre los signos de alarma Lima, 08 de Abril 2024, (ANDINA).- Las intimidaciones, humillaciones verbales y falta de inclusi\u00f3n son ejemplos comunes de comportamientos que pueden surgir en entornos laborales donde uno o varios empleados pueden estar sufriendo de acoso por parte de colegas, superiores u otros miembros […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":120424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[10,5746,21],"tags":[4255,3278,1046],"class_list":["post-120423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-municipal","category-foto-noticias","category-orientacion","tag-acoso-sexual","tag-ins","tag-instituto-nacional-de-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120423"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":120425,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120423\/revisions\/120425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}