{"id":117840,"date":"2023-10-12T12:22:53","date_gmt":"2023-10-12T17:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=117840"},"modified":"2023-10-12T12:22:53","modified_gmt":"2023-10-12T17:22:53","slug":"estas-son-las-pautas-para-el-calculo-y-deposito-de-la-cts-en-noviembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2023\/10\/12\/estas-son-las-pautas-para-el-calculo-y-deposito-de-la-cts-en-noviembre\/","title":{"rendered":"Estas son las pautas para el c\u00e1lculo y dep\u00f3sito de la CTS en noviembre"},"content":{"rendered":"

Los dep\u00f3sitos de la CTS pueden ser embargados hasta el 50% si el trabajador tiene deudas por alimentos<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 12 Octubre 2023, (ANDINA).<\/strong>– El pr\u00f3ximo 15 de noviembre vence el plazo para el dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), beneficio social correspondiente al periodo semestral de mayo a octubre del 2023.<\/span><\/p>\n

\u201cEste beneficio es otorgado por las micros, peque\u00f1as, medianas y grandes empresas a sus trabajadores, con la finalidad de constituir un fondo que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral y\/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral\u201d, manifest\u00f3 el gerente del Centro Legal de la CCL, \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la CTS?<\/span><\/strong><\/p>\n

La CCL sostuvo que el monto de la CTS a depositar var\u00eda seg\u00fan el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral. En el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador labor\u00f3 el per\u00edodo semestral completo, su CTS a depositar ser\u00e1 el 50% del sueldo de octubre 2023 m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n recibida en julio 2023.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si el sueldo del trabajador es 1,500 soles, su CTS ser\u00e1 de 750 soles m\u00e1s 250 soles (1\/6 de la gratificaci\u00f3n percibida). Entonces el total de la CTS a depositar ser\u00eda 1,000 soles.<\/span><\/p>\n

En caso el trabajador no haya laborado el semestre completo, su CTS estar\u00e1 constituida por un sexto de su remuneraci\u00f3n, por cada mes laborado, m\u00e1s el sexto de la gratificaci\u00f3n que hubiera percibido en dicho periodo.<\/span><\/p>\n

Para la peque\u00f1a empresa, cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT, hay tres casos:<\/span><\/p>\n

– Si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendr\u00e1n derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.<\/span><\/p>\n

– Si la peque\u00f1a empresa est\u00e1 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendr\u00e1n derecho a la CTS.<\/span><\/p>\n

– Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribi\u00f3 en el Remype, su CTS ser\u00e1 el 50% de lo que se obtiene en el r\u00e9gimen general.<\/span><\/p>\n

Para la microempresa, cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT, tambi\u00e9n presenta tres casos:<\/span><\/p>\n

-Si la microempresa no est\u00e1 inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a la CTS bajo la regla general.<\/span><\/p>\n

-Si la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.<\/span><\/p>\n

-Si los trabajadores fueron contratados despu\u00e9s que la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.<\/span><\/p>\n

Verificaci\u00f3n del monto depositado<\/span><\/strong><\/p>\n

El empleador est\u00e1 obligado a entregar a cada trabajador, dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles de efectuado el dep\u00f3sito, una liquidaci\u00f3n que contenga cuando menos, la fecha y n\u00famero de la constancia de dep\u00f3sito bancario, el nombre o raz\u00f3n del empleador, nombre del trabajador, informaci\u00f3n detallada de la remuneraci\u00f3n computable, periodo que se cancela y nombre del representante de la empresa que firma la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Con menos de un mes de servicio<\/span><\/strong><\/p>\n

As\u00ed tambi\u00e9n, la CCL indic\u00f3 que a los trabajadores que al 30 de octubre de 2023 tengan menos de un mes de servicios, no se le deposita la CTS que vence el 15 de noviembre 2023; pero los d\u00edas laborados se sumar\u00e1n al semestre noviembre 2023 \u2013 abril 2024 y la CTS acumulada se depositar\u00e1 hasta el 15 de mayo de 2024.<\/span><\/p>\n

Recuerde que conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias, los que perciben el 30 % o m\u00e1s de las tarifas que paga el p\u00fablico, los trabajadores de la microempresa contratados despu\u00e9s de su inscripci\u00f3n de la empresa en el Remype, as\u00ed como los trabajadores que perciben remuneraci\u00f3n anual integral y los trabajadores del r\u00e9gimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneraci\u00f3n (Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri).<\/span><\/p>\n

Casos de embargo y retenci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Los dep\u00f3sitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos, hasta el 50 %. Tenga en cuenta que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aun cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos.<\/span><\/p>\n

En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y el embargo se debe solicitar al banco depositario, salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidaci\u00f3n del trabajador que cesa y cuyo plazo para su dep\u00f3sito a\u00fan no ha vencido.<\/span><\/p>\n

Libre disponibilidad del 100 % CTS<\/span><\/strong><\/p>\n

Mediante la Ley 31480 (25\/05\/2022) se autoriz\u00f3 a los trabajadores, por \u00fanica vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100 % de los dep\u00f3sitos por compensaci\u00f3n por tiempo de servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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