{"id":117434,"date":"2023-08-30T11:01:05","date_gmt":"2023-08-30T16:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=117434"},"modified":"2023-08-30T11:01:05","modified_gmt":"2023-08-30T16:01:05","slug":"conoce-los-feriados-y-dias-no-laborables-que-restan-en-el-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2023\/08\/30\/conoce-los-feriados-y-dias-no-laborables-que-restan-en-el-2023\/","title":{"rendered":"Conoce los feriados y d\u00edas no laborables que restan en el 2023"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo se calcula cu\u00e1nto debes percibir si trabajas feriado<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 30 Agosto 2023, (ANDINA).-<\/strong> Los feriados o d\u00edas no laborales son siempre una oportunidad para el tiempo en familia, viajar o desarrollar actividades pendientes que no pueden hacerse por el trabajo, estudio u otras razones. Por ello, en esta nota te contamos cu\u00e1les son los feriados calendarios y los d\u00edas no laborables que restan en el 2023.<\/span><\/p>\n

Diferencia entre un feriado y un d\u00eda no laborable<\/span><\/strong><\/p>\n

En d\u00edas feriados, el trabajador debe descansar y percibir su remuneraci\u00f3n habitual. Sin embargo, aquellos que acuerden trabajar estos d\u00edas, sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple pago correspondientes a los siguientes conceptos:<\/span><\/p>\n

1.<\/strong> La remuneraci\u00f3n correspondiente al d\u00eda feriado<\/span><\/p>\n

2.<\/strong> La remuneraci\u00f3n correspondiente a la labor efectuada<\/span><\/p>\n

3.<\/strong> Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneraci\u00f3n correspondiente a la labor efectuada.<\/span><\/p>\n

En el caso de los d\u00edas no laborables del 2023, es aplicable para los trabajadores del sector p\u00fablico. Este d\u00eda es considerado h\u00e1bil, y a diferencia de un feriado, las horas dejadas de laborar deben compensarse en los diez d\u00edas inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad p\u00fablica, en funci\u00f3n a sus propias necesidades.<\/span><\/p>\n

Trat\u00e1ndose del sector privado, cuyo acogimiento a esos d\u00edas no laborables es voluntario, corresponder\u00e1 al empleador y los trabajadores fijar de com\u00fan acuerdo la forma como se har\u00e1 efectiva la recuperaci\u00f3n de las horas dejadas de laborar, considerando que a falta de acuerdo decidir\u00e1 el empleador.<\/span><\/p>\n

Cabe destacar que las entidades y empresas sujetas al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada que brinden servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desag\u00fce, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de v\u00edveres y alimentos estar\u00e1n facultadas para determinar los puestos de trabajo que estar\u00e1n excluidos de los referidos d\u00edas no laborables.<\/span><\/p>\n

En ambos casos -feriados y d\u00edas no laborables- se trata de fechas cuyo fin es impulsar el turismo interno, rubro fundamental para la reactivaci\u00f3n del sector, al generar puestos de trabajo y dinamizar la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Feriados calendarios y no laborables que restan en 2023<\/span><\/strong><\/p>\n

Mi\u00e9rcoles 30 de agosto:<\/strong> D\u00eda de Santa Rosa de Lima (pr\u00f3ximo)<\/span><\/p>\n

Domingo 8 de octubre:<\/strong> Combate de Angamos<\/span><\/p>\n

Lunes 9 de octubre:<\/strong> d\u00eda no laborable<\/span><\/p>\n

Mi\u00e9rcoles 1\u00b0 de noviembre:<\/strong> D\u00eda de Todos los Santos<\/span><\/p>\n

Jueves 7 de diciembre:<\/strong> d\u00eda no laborable<\/span><\/p>\n

Viernes 8 de diciembre:<\/strong> D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n<\/span><\/p>\n

S\u00e1bado 9 de diciembre:<\/strong> Batalla de Ayacucho<\/span><\/p>\n

Lunes 25 de diciembre:<\/strong> Navidad<\/span><\/p>\n

Martes 26 de diciembre:<\/strong> d\u00eda no laborable<\/span><\/p>\n

Lunes 1\u00b0 de enero:<\/strong> A\u00f1o Nuevo 2024<\/span><\/p>\n

Martes 2 de enero:<\/strong> d\u00eda no laborable.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto debes percibir si trabajas un feriado?<\/span><\/strong><\/p>\n

La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo explica que, si laboras de forma presencial o remota un d\u00eda feriado, deber\u00e1s percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneraci\u00f3n total del mes.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sunafil explic\u00f3 que en el caso de que tu remuneraci\u00f3n mensual sea de S\/ 1,025, tu remuneraci\u00f3n diaria es de S\/ 34.17. Ello se deduce al hacer una divisi\u00f3n de tu sueldo entre 30 d\u00edas (1025\/30).<\/span><\/p>\n

Al saber cu\u00e1nto percibes por d\u00eda, puedes calcular cu\u00e1l ser\u00eda tu pago. Te corresponder\u00eda lo siguiente:<\/span><\/p>\n

-Una remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado: S\/34.17<\/span>
\n-Una remuneraci\u00f3n por la sobretasa del 100%: S\/34.17<\/span><\/p>\n

En total ser\u00eda S\/68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneraci\u00f3n mensual. <\/span>
\nEntonces, S\/68.34 x 2 feriados laborados = S\/ 136.68.<\/span><\/p>\n

A fin de mes, recibir\u00e1s en total S\/1161.68.<\/span><\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que, en caso de que tu empleador te otorgue d\u00edas de descanso en sustituci\u00f3n a cada feriado laborado, ya no percibir\u00e1s la suma adicional, precisa Sunafil.<\/span><\/p>\n

Infracciones<\/span><\/strong><\/p>\n

Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensaci\u00f3n del descanso sustitutorio por los feriados laborados estar\u00edan cometiendo una infracci\u00f3n muy grave en materia de derechos laborales. Las multas, dependiendo del tipo de la empresa (micro, peque\u00f1a y no mype), pueden fluctuar entre S\/ 1,058 a S\/ 241,638.<\/span><\/p>\n

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