{"id":114982,"date":"2022-05-22T13:54:48","date_gmt":"2022-05-22T18:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=114982"},"modified":"2022-05-22T13:54:48","modified_gmt":"2022-05-22T18:54:48","slug":"flexibilidad-compatibilizacion-y-confianza-las-claves-de-la-guerra-por-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2022\/05\/22\/flexibilidad-compatibilizacion-y-confianza-las-claves-de-la-guerra-por-el-talento\/","title":{"rendered":"Flexibilidad, compatibilizaci\u00f3n y confianza: las claves de la guerra por el talento"},"content":{"rendered":"

Lima, 22 de Mayo 2022, (ANDINA).-<\/strong> Hasta hace poco tiempo, la tesis de que la tecnolog\u00eda ven\u00eda a reemplazar a los humanos era masiva. Y aunque sigue latente, la realidad es cr\u00edtica en las \u00e1reas de tecnolog\u00edas: hay una escasez de profesionales.<\/span><\/p>\n

El core de muchas compa\u00f1\u00edas es la tr\u00edada que componen las personas, los procesos y las herramientas. Sin embargo, sin el recurso humano no hay transformaci\u00f3n. Por eso, y ante los problemas del presente, han surgido conceptos como el upskilling y reskilling.<\/span><\/p>\n

\u201cHay muchos procesos automatizados, remotizados y robotizados. Sin embargo, es as\u00ed gracias a la gesti\u00f3n humana. Se est\u00e1 apostando por no solo producir nuevos profesionales, sino retener los existentes con una actualizaci\u00f3n constante de conocimientos\u201d, explic\u00f3 el director de Tecnolog\u00eda y Portafolio de Logicalis para la Regi\u00f3n SOLA (Argentina, Chile, Per\u00fa & Bolivia, Uruguay & Paraguay), Jorge Yaqui.<\/span><\/p>\n

Ciertamente, las habilidades digitales son el foco del progreso. Seg\u00fan las Tendencias laborales 2022: componentes clave para el futuro del trabajo de EY, los nuevos esquemas laborales se han enfocado en cubrir seis \u00e1reas para lograr un abordaje integral focalizado para entender a los colaboradores y sus realidades: eficiencia operativa, aprendizaje continuo, experiencia, gesti\u00f3n de cambio, cultura y dise\u00f1o organizacional.<\/span><\/p>\n

\u201cDesde un cambio conceptual de la vida laboral, la flexibilidad es la piedra angular. Las nuevas generaciones quieren una mejor calidad de vida y que sus actividades se compatibilicen entre el desarrollo profesional y personal\u201d, detalla Yaqui.<\/span><\/p>\n

Confianza: un eslab\u00f3n cr\u00edtico<\/span><\/strong><\/p>\n

A partir de metodolog\u00edas y par\u00e1metros de eficiencia basados en objetivos, resultados y m\u00e9tricas, los colaboradores y empresas construyen relaciones de confianza. Seg\u00fan EY, el 72% de las empresas ha cambiado y mejorado su cultura, brindando mayor flexibilidad a los colaboradores en cuanto a d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan.<\/span><\/p>\n

\u201cHoy se habla del salario emocional, que se trata de todos aquellos elementos que componen la decisi\u00f3n para quedarse en una empresa. No es dinero, es el clima, la flexibilidad, experiencia, colaboraci\u00f3n y pol\u00edticas de capacitaci\u00f3n y entrenamiento constante. Cuando le ofreces eso, cuenta con su compromiso y satisfacci\u00f3n\u201d, afirma Yaqui.<\/span><\/p>\n

En ese momento, las compa\u00f1\u00edas viven desaf\u00edos para dise\u00f1ar modelos de trabajo que se adapten al entorno y que est\u00e9n preparados ante los cambios que puedan surgir.<\/span><\/p>\n

\u201cLa necesidad es agresiva. Seg\u00fan EY, por cada profesional en Latinoam\u00e9rica relacionado con actividades tecnol\u00f3gicas, en 2024 se necesitar\u00e1n siete. En ese sentido, el camino est\u00e1 a cuestas\u201d, puntualiza Yaqui.<\/span><\/p>\n

Labor humana<\/span><\/strong><\/p>\n

Entre los tangibles en los procesos de una empresa, est\u00e1 la capacidad y criterio al emplear un buen servicio. Hoy, en una era basada en la econom\u00eda digital, las personas cumplen ese rol protag\u00f3nico basado en los datos.<\/span><\/p>\n

\u201cAnte una gran cantidad de informaci\u00f3n recopilada y a\u00fan por recopilar, est\u00e1n permitiendo encauzar el uso de los datos. Son y ser\u00e1n cr\u00edticos para un futuro cada vez m\u00e1s exigente y \u00e1vido de recopilaci\u00f3n, an\u00e1lisis, y administraci\u00f3n. De esta forma, se agregar\u00e1 no solo valor a las compa\u00f1\u00edas, sino que ayudar\u00e1 en el desarrollo y crecimiento de las econom\u00edas y pa\u00edses\u201d, sentencia Yaqui.<\/span><\/p>\n

La guerra por el talento comenz\u00f3. Mientras, el presente y futuro van a gran velocidad, el camino indica seguir actualizando y flexibilizando los modelos laborales para din\u00e1micas de negocios que comiencen con colaboradores actualizados en sus conocimientos, empoderados, comprometidos y en constante satisfacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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