{"id":114690,"date":"2022-05-05T22:23:04","date_gmt":"2022-05-06T03:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=114690"},"modified":"2022-05-05T22:23:04","modified_gmt":"2022-05-06T03:23:04","slug":"cinco-consejos-para-equilibrar-la-maternidad-y-el-retorno-a-las-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2022\/05\/05\/cinco-consejos-para-equilibrar-la-maternidad-y-el-retorno-a-las-oficinas\/","title":{"rendered":"Cinco consejos para equilibrar la maternidad y el retorno a las oficinas"},"content":{"rendered":"

Lima, 05 de Mayo 2022, (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> Con el avance en el esquema de vacunaci\u00f3n en el Per\u00fa y la flexibilizaci\u00f3n de algunas medidas contra el COVID-19, cada vez m\u00e1s empresas se vienen sumando al retorno a labores presenciales. Y si bien, la vuelta a la presencialidad es un paso natural a la futura \u201cnormalidad\u201d, para aquellas mujeres que tambi\u00e9n han venido desarrollando el rol de madre en los \u00faltimos dos a\u00f1os o aquellas que reci\u00e9n lo est\u00e1n iniciando, posiblemente esto represente un reto adicional que las empresas deben contemplar.<\/span><\/p>\n

Es importante que las organizaciones se esfuercen en crear medidas que permitan a las mujeres tener completa libertad de decidir si contin\u00faan en el mercado laboral despu\u00e9s de la maternidad y construir herramientas que, en caso de decidir continuar, puedan encontrar oportunidades en lugar de obst\u00e1culos en su desarrollo profesional. Esto a su vez beneficiar\u00e1 a las empresas ya que, al sentir el apoyo, es m\u00e1s probable que el personal trabaje de forma m\u00e1s comprometida con la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan datos del Ranking PAR 2021 de Aequales, el 72% de las empresas peruanas cuenta con una sala de lactancia y el 54% permite el home office de acuerdo con la edad del beb\u00e9. Y si bien esto es un avance importante, solo un 25% cuenta con grupos de soporte para madres y un 15% cuenta con un servicio de guarder\u00edas.<\/span><\/p>\n

\u201cNo importa el tama\u00f1o o el rubro de la empresa, es fundamental velar porque el proceso de retorno sea c\u00f3modo, respetuoso y equilibrado para cualquier madre. Para ello, es clave brindarles herramientas que les permitan desempe\u00f1ar sus funciones orientando su medici\u00f3n de desempe\u00f1o hacia resultados, pero reconociendo los cambios y retos que trae la maternidad para que las mujeres sigan creciendo en su carrera profesional\u201d, sostiene Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales. Recalca adem\u00e1s que esto no es algo que solo beneficia a las madres, sino que les permite a las organizaciones contar con talento diverso y comprometido, con los impactos positivos que tienen estas medidas inclusive en el desempe\u00f1o financiero de las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, en el marco del D\u00eda de la Madre, nos presenta 5 recomendaciones que toda empresa deber\u00eda considerar para promover un retorno a labores m\u00e1s inclusivo con las madres:<\/span><\/p>\n

La empat\u00eda es el primer paso:<\/strong> Hay que tener en cuenta que volver a la oficina siendo madre o tras una licencia de maternidad es muy complejo porque la persona que se ha ido no es la misma que est\u00e1 regresando. Es muy diferente a volver de vacaciones. La mujer y madre que vuelve a labores es tambi\u00e9n un ser humano con una conexi\u00f3n emocional distinta con su entorno familiar, en particular con su beb\u00e9 o hijos. <\/span><\/p>\n

El trabajo remoto y la flexibilidad siguen siendo clave:<\/strong> Si hay algo que la pandemia ha demostrado es que el teletrabajo, en los casos en los que es posible aplicarse, es un gran aliado para mantener activa una compa\u00f1\u00eda sin la obligatoriedad de lo presencial. Una madre que pueda optar por este beneficio con mayor frecuencia no solo podr\u00e1 ser productiva y tener una mayor tranquilidad por no alejarse de su entorno familiar, sino que valorar\u00e1 significativamente a su empresa y su compromiso ser\u00e1 mayor. <\/span><\/p>\n

Coordina horarios de reuniones:<\/strong> Es importante identificar con las madres colaboradoras cu\u00e1les son los espacios y horarios ideales para agendar sesiones de trabajo. Usualmente, una reuni\u00f3n antes de las 9:00 am o despu\u00e9s de las 6:00 pm suele ser muy complicada de responder, ya que podr\u00edan estar atendiendo a sus hijos\/as. Sin embargo, lo recomendable es que esos intervalos sean conocidos y respetados por ambas partes. <\/span><\/p>\n

Forma grupos de apoyo:<\/strong> Crea una red de apoyo para los padres y madres de la organizaci\u00f3n. Un espacio en donde puedan compartir sus experiencias, dudas o ideas sobre su experiencia. El soporte emocional es clave sobre todo en los primeros meses de post natalidad. <\/span><\/p>\n

Adec\u00faa o implementa una sala de lactancia:<\/strong> Establece y\/o adec\u00faa el espacio destinado para el lactario con los requisitos de salubridad y bioseguridad bajo las nuevas medidas de protecci\u00f3n, adem\u00e1s de los implementos necesarios para dicho fin. <\/span><\/p>\n

Es importante que estas medidas tambi\u00e9n puedan ser dirigidas a los padres con el fin de promover la corresponsabilidad de ambas figuras en esta etapa. De esta manera, contribuimos con un retorno a la presencialidad laboral m\u00e1s equilibrado para las mujeres y a su vez, con su desarrollo personal y profesional.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lima, 05 de Mayo 2022, (El Informante Per\u00fa).- Con el avance en el esquema de vacunaci\u00f3n en el Per\u00fa y la flexibilizaci\u00f3n de algunas medidas contra el COVID-19, cada vez m\u00e1s empresas se vienen sumando al retorno a labores presenciales. Y si bien, la vuelta a la presencialidad es un paso natural a la futura […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[5626],"class_list":["post-114690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-municipal","tag-dia-de-la-madre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114690"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114691,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114690\/revisions\/114691"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}