{"id":112794,"date":"2022-03-06T13:35:16","date_gmt":"2022-03-06T18:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=112794"},"modified":"2022-03-06T13:35:16","modified_gmt":"2022-03-06T18:35:16","slug":"el-66-de-empresas-en-el-pais-no-promueve-la-salud-mental-de-sus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2022\/03\/06\/el-66-de-empresas-en-el-pais-no-promueve-la-salud-mental-de-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"El 66 % de empresas en el pa\u00eds no promueve la salud mental de sus colaboradores"},"content":{"rendered":"

Lima, 06 de Marzo 2022, (ANDINA).-<\/strong> Durante los primeros dos a\u00f1os de la pandemia las empresas se tuvieron que adecuar al trabajo remoto para minimizar el contagio del conoravirus en la poblaci\u00f3n. Ahora con el avance en la vacunaci\u00f3n, muchas empresas est\u00e1n regresando al trabajo presencial o combin\u00e1ndolo con el sistema h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 tanto se preocupan las empresas peruanas por brindar un ambiente idoneo que resguarde la salud tanto f\u00edsica como mental de sus colaboradores durante este regreso?<\/span><\/p>\n

La consultora Dench realiz\u00f3 un estudio a m\u00e1s de 400 profesionales del sector privado para conocer su posici\u00f3n sobre las medidas de prevenci\u00f3n, normativas y planes de trabajo que realizan las empresas peruanas, encontrando que el 66 % de los colaboradores afirma que sus centros de labores no realizan ninguna actividad por promover la salud mental, que los ayude a despejar el estr\u00e9s y minimizar el impacto que ha generado los estragos de la pandemia.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, el 15 % manifest\u00f3 que en su empresa promueven conversatorios o charlas de salud mental, el 12 % que fomentan la realizaci\u00f3n de ejercicios f\u00edsicos, el 5 % que ofrecen cursos de yoga, manejo del estr\u00e9s, inteligencia emocional, entre otras, y el 2 % que le brindan acceso a un psic\u00f3logo o le dan cobertura psicol\u00f3gica en su seguro de salud.<\/span><\/p>\n

\u201cEl bienestar de los empleados se sostiene sobre cuatro pilares: f\u00edsico, emocional, financiero y social. En estos tiempos, toda organizaci\u00f3n debe enfocarse en crear una cultura de cuidado para asegurar que los colaboradores prosperen en todos los sentidos\u201d, resalt\u00f3 la socia de Cultura y Comunicaci\u00f3n de la Consultora Dench, Roc\u00edo Arbul\u00fa.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que esta nueva modalidad laborar exige elaborar un plan en donde se incluyan lineamientos del trabajo h\u00edbrido, horarios de desconexi\u00f3n y gesti\u00f3n por objetivos para no llegar a la sobrecarga laboral, charlas y orientaci\u00f3n en salud emocional, autoeficacia y balance de vida, fortalecer la resiliencia empresarial y potenciar la colaboraci\u00f3n digital para que el trabajo tanto en la organizaci\u00f3n como en la casa se haga de manera eficiente y oportuna.<\/span><\/p>\n

En l\u00ednea a ello, la consultora precisa que solo el 21 % de las empresas donde laboran los profesionales encuestados cuentan y conocen el plan de trabajo y normas espec\u00edficas sobre la nueva normalidad laboral (trabajo h\u00edbrido); mientras que el 79 % no cuenta o no tiene conocimiento de que se haya implementado.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la encuesta muestra que el 48 % de profesionales considera que sus compa\u00f1\u00edas deben adoptar mejores y m\u00e1s flexibles condiciones de trabajo, as\u00ed como promover un estilo de liderazgo centrado en la empat\u00eda.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo, el 29 % cree que las empresas deben reconectarse con el trabajador y tener una mejor conexi\u00f3n y comunicaci\u00f3n con ellos, el 12 % se\u00f1ala que se les debe brindar oportunidades de desarrollo personal y el 11 % mejorar los salarios ante m\u00e1s carga laboral.<\/span><\/p>\n

Los encuestados fueron 40 % millennials, 30 % generaci\u00f3n X, 24 % generaci\u00f3n Z y 6 % baby boomers.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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