{"id":112470,"date":"2022-02-22T20:28:36","date_gmt":"2022-02-23T01:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=112470"},"modified":"2022-02-22T20:28:36","modified_gmt":"2022-02-23T01:28:36","slug":"empleadores-atentos-a-lineamientos-laborales-sobre-el-covid-19-aplicables-este-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2022\/02\/22\/empleadores-atentos-a-lineamientos-laborales-sobre-el-covid-19-aplicables-este-2022\/","title":{"rendered":"Empleadores: atentos a lineamientos laborales sobre el covid-19 aplicables este 2022"},"content":{"rendered":"

Lo deber\u00e1n tener en cuenta para la prestaci\u00f3n de los servicios<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 21 de Febrero 2022, (ANDINA).-<\/strong> El 14 de enero de este a\u00f1o, a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 10-2022-Minsa, se redujo el tiempo de aislamiento y cuarentena por covid-19 en Lima Metropolitana y Callao, permitiendo a las empresas adaptar sus actividades de negocio a las nuevas disposiciones y horarios para incrementar la rentabilidad de sus operaciones.<\/span><\/p>\n

En este contexto, la abogada laboralista y socia de Legalcor Abogados, Susy Olaechea, nos explica los principales lineamientos vigentes que los empleadores deber\u00e1n tener en cuenta para la prestaci\u00f3n de los servicios en el marco del covid -19.<\/span><\/p>\n

1.-<\/strong> Tanto en Lima Metropolitana como en el Callao, y en los lugares con baja virulencia, a los pacientes sintom\u00e1ticos se les restringe el desplazamiento por un lapso de 10 d\u00edas, los que se cuentan a partir de la fecha de inicio de los s\u00edntomas.<\/span><\/p>\n

En el caso de asintom\u00e1ticos, el aislamiento se mantiene hasta 10 d\u00edas transcurridos desde la fecha que se tom\u00f3 la muestra para PCR o prueba de ant\u00edgeno.<\/span><\/p>\n

2.-<\/strong> Si nos encontramos frente a un caso sospechoso y probable de covid-19, el establecimiento de salud o el empleador otorgar\u00e1 el certificado m\u00e9dico o certificado de incapacidad temporal, por el tiempo considerado para el aislamiento y\/o cuarentena. De esta forma se proteger\u00e1 la salud e integridad del trabajador.<\/span><\/p>\n

3.-<\/strong> El responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo de cada empleador deber\u00e1 seguir el siguiente procedimiento para todos los trabajadores:<\/span><\/p>\n

– Identificar los puestos de trabajo con asistencia presencial imprescindible<\/span><\/p>\n

– Acondicionamiento de infraestructura<\/span><\/p>\n

– Garantizar distanciamiento seguro en los puestos de trabajo<\/span><\/p>\n

– Implementar medidas de protecci\u00f3n colectiva<\/span><\/p>\n

– Establecer controles de riesgo, distanciamiento y ventilaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

– Garantizar y proveer de Equipos de Protecci\u00f3n Personal (EPP)<\/span><\/p>\n

– Vigilancia de salud del trabajador permanente<\/span><\/p>\n

– Monitorear los factores de riesgo psicosocial<\/span><\/p>\n

– Evaluar la necesidad del retorno de los trabajadores de grupos de riesgo, seg\u00fan el nivel de alerta<\/span><\/p>\n

4.-<\/strong> Medidas de prevenci\u00f3n en el centro de trabajo.<\/span><\/p>\n

Toda entidad p\u00fablica y privada debe cumplir con las siguientes medidas de prevenci\u00f3n contra la COVID-19:<\/span><\/p>\n

\u00b7 El distanciamiento f\u00edsico m\u00ednimo es de un metro. En aquellas situaciones en las que no puede asegurarse el uso permanente de mascarillas (como comedores, cafeter\u00edas, entre otros), la distancia m\u00ednima ser\u00e1 de 1.5 metros. En aquellos espacios en los que no puede mantenerse el distanciamiento f\u00edsico, es recomendable el uso de caretas faciales o protectores oculares<\/span><\/p>\n

\u00b7 Es obligatorio el uso de mascarilla, tanto en las v\u00edas p\u00fablicas como en espacios cerrados. Puede emplearse la mascarilla KN95, o el uso combinado de una mascarilla de tela sobre una mascarilla quir\u00fargica<\/span><\/p>\n

\u00b7 En los centros de trabajo es recomendable la medici\u00f3n del nivel de CO2<\/span><\/p>\n

\u00b7 El personal de salud debe usar guantes de l\u00e1tex o nitrilo descartables, en adici\u00f3n a su EPP regular <\/span><\/p>\n

5.<\/strong> Descanso m\u00e9dico o licencia al trabajador<\/span><\/p>\n

En caso el trabajador diera positivo en una prueba ant\u00edgena o PCR, la empresa debe brindar el descanso m\u00e9dico de inmediato acorde a las condiciones del empleado:<\/span><\/p>\n

\u00b7 Si el trabajador no tiene vacunaci\u00f3n completa y presenta s\u00edntomas, el descanso deber\u00e1 ser de 10 d\u00edas a partir del inicio de s\u00edntomas<\/span><\/p>\n

\u00b7 Si el trabajador es mayor de 60 a\u00f1os o con factores de riesgo, independientemente de su estado de vacunaci\u00f3n, el descanso deber\u00e1 ser de 10 d\u00edas a partir del inicio de s\u00edntomas<\/span><\/p>\n

\u00b7 Si el trabajador es menor de 60 a\u00f1os, sin comorbilidad y con vacunaci\u00f3n completa, el descanso deber\u00e1 ser de siete d\u00edas a partir del diagn\u00f3stico positivo<\/span><\/p>\n

\u00b7 En caso el trabajador sea asintom\u00e1tico, pero dio positivo en la prueba covid-19, el descanso deber\u00e1 ser de siete d\u00edas a partir de la confirmaci\u00f3n del diagn\u00f3stico positivo.<\/span><\/p>\n

Evaluaci\u00f3n m\u00e9dica<\/span><\/strong><\/p>\n

En caso el trabajador sea de condici\u00f3n sospechosa con s\u00edntomas o con placa tor\u00e1xica que indica covid-19, la empresa debe ordenar una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica a cargo del m\u00e9dico ocupacional, afirm\u00f3 la especialista.<\/span><\/p>\n

Dependiendo del diagn\u00f3stico, el trabajador podr\u00e1 gozar del descanso m\u00e9dico acorde al punto inicial.<\/span><\/p>\n

Si el caso no requiere de licencia y las funciones del puesto pueden ser ejecutadas a distancia, el trabajador puede seguir laborando bajo modalidad remota. En caso las actividades de la empresa no pueden ser realizadas a distancia, corresponde otorgar una licencia con goce compensable.<\/span><\/p>\n

\u201cLas nuevas disposiciones establecidas por el Gobierno representan una oportunidad para reforzar los protocolos sanitarios en los centros de trabajo. Es indispensable que toda empresa conozca cada uno de los lineamientos, situaciones y condiciones del trabajador para garantizar el correcto desenvolvimiento de las actividades de negocio y proteger la integridad de sus colaboradores\u201d, afirm\u00f3 la abogada laboralista y socia de Legalcor Abogados, Susy Olaechea.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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