{"id":111397,"date":"2022-02-03T00:15:30","date_gmt":"2022-02-03T05:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=111397"},"modified":"2022-02-03T00:15:30","modified_gmt":"2022-02-03T05:15:30","slug":"personal-medico-y-asistencial-podra-trabajar-en-dos-entidades-publicas-para-casos-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2022\/02\/03\/personal-medico-y-asistencial-podra-trabajar-en-dos-entidades-publicas-para-casos-covid-19\/","title":{"rendered":"Personal m\u00e9dico y asistencial podr\u00e1 trabajar en dos entidades p\u00fablicas para casos covid-19"},"content":{"rendered":"

Minsa, EsSalud, regiones y sanidad de las FF. AA. y policiales podr\u00e1n ampliar servicio que brindan a ciudadan\u00eda<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 02 Febrero 2022, (ANDINA).-<\/strong> El pleno del Congreso de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 el proyecto de ley que permite que los establecimientos de salud de todo el pa\u00eds contraten personal m\u00e9dico especialista o asistencial de salud, aunque se desempe\u00f1en en otra entidad p\u00fablica del sector.<\/span><\/p>\n

La propuesta, trabajada en conjunto con la Comisi\u00f3n de Salud, obtuvo un dictamen favorable con 106 votos a favor, permitiendo la doble contrataci\u00f3n del personal asistencial y de m\u00e9dicos especialistas durante la vigencia de un estado de emergencia nacional sanitaria.<\/span><\/p>\n

La norma autoriza al Ministerio de Salud (Minsa), el Seguro Social de Salud (EsSalud), las direcciones regionales de Salud de los gobiernos regionales, la sanidad de las Fuerzas Armadas y la Sanidad de la Polic\u00eda Nacional del Per\u00fa, en el marco de sus competencias y de acuerdo a la necesidad del servicio, a realizar las contrataciones descritas anteriormente.<\/span><\/p>\n

Cabe indicar que los contratos firmados bajo estas condiciones se extinguen autom\u00e1ticamente una vez culminada la emergencia sanitaria.<\/span><\/p>\n

Entre los requisitos a considerar est\u00e1n la inexistencia de incompatibilidad en el horario laboral, la distancia en el nuevo cargo a asumir, el nuevo v\u00ednculo laboral se registra en el Aplicativo Inform\u00e1tico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector P\u00fablico (AIRHSP).<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la ley aprobada concluye y archiva los procedimientos disciplinarios contra personal m\u00e9dico especialista o asistencial que de conformidad con el art\u00edculo 40 de la Constituci\u00f3n han desarrollado labores en dos entidades durante la emergencia sanitaria.<\/span><\/p>\n

La nueva entidad contratante debe verificar que los horarios de trabajo no deben sobreponerse de tal modo que una jornada no afecte la otra y la distancia entre los centros de trabajo sea razonable y posible de cumplir.<\/span><\/p>\n

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