{"id":11005,"date":"2017-06-01T00:54:43","date_gmt":"2017-06-01T05:54:43","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=11005"},"modified":"2017-06-01T00:54:43","modified_gmt":"2017-06-01T05:54:43","slug":"reforma-laboral-ministerio-de-trabajo-publica-tres-decretos-supremos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2017\/06\/01\/reforma-laboral-ministerio-de-trabajo-publica-tres-decretos-supremos\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: Ministerio de Trabajo publica tres decretos supremos"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo public\u00f3 tres decretos supremos como parte de la reforma laboral con el fin de sincerar las multas laborales y optimizar las negociaciones colectivas..<\/strong><\/span><\/p>\n

Lima, 31 Mayo 2017, (ANDINA).-<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MPTE) public\u00f3 tres decretos supremos como parte de la reforma laboral con el fin de sincerar las multas laborales y optimizar las negociaciones colectivas.<\/span><\/p>\n

El decreto supremo 007-2017-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano modifica el Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Dicha modificaci\u00f3n busca crear un marco legal con un enfoque preventivo de la inspecci\u00f3n del trabajo que privilegia la correcci\u00f3n de conductas infractoras.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, dicha nueva normativa estipula la finalizaci\u00f3n de las actuaciones inspectivas, la cual fija los procedimientos para archivar un expediente en caso no se presenten faltas y para llevar informaci\u00f3n sobre alguna infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Asimismo, establece las faltas leves, graves y muy graves de las infracciones en materia de relaciones laborales, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n de trabajo y labor inspectiva.<\/span><\/p>\n

Arbitraje potestativo<\/strong><\/span><\/p>\n

De igual manera, el Gobierno public\u00f3 el DS 009-2017-TR que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.<\/span><\/p>\n

Dicha norma modifica el marco legal para establecer el arbitraje potestativo, el cual procede siempre que ocurra alguna de las causales previstas en el reglamento en menci\u00f3n, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga.<\/span><\/p>\n

Indica que el laudo no podr\u00e1 establecer una soluci\u00f3n distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra, esto es, que recoger\u00e1 en su integridad la propuesta final de una de las partes, sin embargo, por su naturaleza de fallo de equidad, podr\u00e1 atenuar posiciones extremas.<\/span><\/p>\n

Se\u00f1ala que las partes tienen la facultad de interponer el arbitraje potestativo en dos supuestos, cuando las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociaci\u00f3n, en el nivel o su contenido, y cuando durante la negociaci\u00f3n del pliego se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.<\/span><\/p>\n

Licencia por familiares enfermos<\/strong><\/span><\/p>\n

Del mismo modo el MTPE public\u00f3 el DS 008-2017-TR que aprueba el reglamento de la Ley N\u00b0 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave.<\/span><\/p>\n

Dicho reglamento establece que el trabajador tendr\u00e1 derecho al goce de una licencia remunerada por el plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas calendario en caso de contar con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave, independientemente del r\u00e9gimen laboral al que pertenezcan.<\/span><\/p>\n

\u201cPor acuerdo de partes o disposici\u00f3n del empleador, la licencia puede gozarse de forma discontinua, mientras subsistan los supuestos que ameritan su otorgamiento\u201d, anota.<\/span><\/p>\n

Establece adem\u00e1s, de ser necesario, otorgar d\u00edas adicionales de licencia, para lo cual el trabajador debe presentar el certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/span><\/p>\n

La ampliaci\u00f3n se concede a cuenta del descanso vacacional, de forma proporcional al r\u00e9cord vacacional acumulado al momento de solicitarla y ser\u00e1 de hasta 30 d\u00edas dependiendo del r\u00e9gimen laboral del trabajador.<\/span><\/p>\n

\u201cAgotados los d\u00edas de licencia y de subsistir la necesidad de asistencia familiar, debidamente acreditada con certificado m\u00e9dico, el trabajador puede convenir con el empleador el otorgamiento de periodos adicionales que ser\u00e1n compensados con horas extras, las que no originan pago de sobretasa alguna\u201d, apunta.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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