{"id":107829,"date":"2021-11-03T22:11:00","date_gmt":"2021-11-04T03:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=107829"},"modified":"2021-11-03T22:11:00","modified_gmt":"2021-11-04T03:11:00","slug":"corte-suprema-fija-caracteristicas-de-los-actos-de-hostilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2021\/11\/03\/corte-suprema-fija-caracteristicas-de-los-actos-de-hostilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Corte Suprema fija caracter\u00edsticas de los actos de hostilidad laboral"},"content":{"rendered":"

Reducci\u00f3n de categor\u00eda y traslado del lugar de trabajo corresponden a estas particularidades<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 03 Noviembre 2021, (ANDINA).-<\/strong> La reducci\u00f3n de la categor\u00eda y traslado del lugar de trabajo son considerados actos de hostilidad laboral, equiparables al despido, cuando se producen por decisi\u00f3n unilateral del empleador sin acreditar de manera suficiente la necesidad de la empresa ni obedecer a una decisi\u00f3n razonable.<\/span><\/p>\n

Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial reca\u00eddo en la sentencia de Casaci\u00f3n Laboral N\u00ba1169-2018 Moquegua emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, la cual no solo declara fundado dicho recurso interpuesto en un proceso ordinario de cese de actos de hostilidad y otros, sino que tambi\u00e9n establece las caracter\u00edsticas de ese tipo de actos.<\/span><\/p>\n

Antecedentes<\/span><\/strong><\/p>\n

En el caso materia de la casaci\u00f3n, un trabajador interpuso una demanda para que cese el acto de hostilizaci\u00f3n laboral en su contra en la modalidad de traslado a lugar distinto de trabajo, al que habitualmente presta sus servicios, se ordene su retorno a su centro de labores habitual, se imponga una multa a la empresa demandada y se ordene el cese del acto de reducci\u00f3n de categor\u00eda.<\/span><\/p>\n

Esto \u00faltimo porque de haber sido jefe de embarques, que era trabajo administrativo y de log\u00edstica de planta, se le rebaj\u00f3 al cargo de gestor de descarga, trabajo efectuado en chatas mar adentro.<\/span><\/p>\n

El juzgado especializado de trabajo competente declar\u00f3 infundada la demanda. Estableci\u00f3 que el cargo actual del trabajador demandante es similar en nivel y remuneraci\u00f3n al cargo que ostentaba antes del cambio, por lo que no existi\u00f3 rebaja de categor\u00eda ni perjuicio econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, determin\u00f3 que existi\u00f3 justificaci\u00f3n respecto al cambio del cargo y a la reubicaci\u00f3n del trabajador demandante, por lo que no existi\u00f3 acto de hostilidad; y que las partes en la relaci\u00f3n laboral aceptaron que mantenga su remuneraci\u00f3n, seg\u00fan su categor\u00eda.<\/span><\/p>\n

En segunda instancia, la sala superior correspondiente revoc\u00f3 la sentencia del juzgado apelada y declar\u00f3 improcedente la demanda. Toda vez que determin\u00f3 que en este caso no existe inter\u00e9s para obrar, pues no habr\u00eda un conflicto a dilucidar, dado que este ya hab\u00eda sido resuelto en otro proceso mediante una sentencia firme que adquiri\u00f3 la autoridad de cosa juzgada, en que se decidi\u00f3 con car\u00e1cter definitivo que el demandante sea repuesto en el cargo que ten\u00eda u otro similar.<\/span><\/p>\n

M\u00e1xima instancia<\/span><\/strong><\/p>\n

Al tomar conocimiento del caso en casaci\u00f3n, el supremo tribunal no advierte que la empresa demandada haya evaluado de manera objetiva y razonable si el trabajador demandante, de acuerdo con su perfil t\u00e9cnico, era una persona con potencial para desempe\u00f1arse en el cargo de gestor de descarga.<\/span><\/p>\n

Tampoco constata que el trabajador hubiera recibido capacitaciones para desempe\u00f1ar las funciones de un cargo que no tiene las mismas caracter\u00edsticas al de jefe de embarque.<\/span><\/p>\n

A la par, colige que el hecho de que el cargo de jefe de embarque ya no exista como consecuencia del proceso de reingenier\u00eda en los sistemas de producci\u00f3n no constituye base suficientemente razonable para considerar como justificado la reducci\u00f3n de la categor\u00eda al trabajador demandante.<\/span><\/p>\n

Esto porque las funciones que corresponden al gestor de descarga implican labores mucho m\u00e1s riesgosas de las que desempe\u00f1aba cuando cumpl\u00eda labores de jefe de embarque, desde el hecho mismo de que una se haga en tierra y otra en mar, detalla la sala suprema.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan si no se advierte que la asignaci\u00f3n de dicha categor\u00eda haya derivado de una previa puesta en conocimiento al trabajador demandante de las posibilidades que pod\u00eda brindar la empresa demandada, precisa.<\/span><\/p>\n

Decisi\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Acreditado as\u00ed el acto hostil con el cambio en la categor\u00eda, el supremo tribunal determina que se ha efectuado, adem\u00e1s, un perjuicio al trabajador al cambiarlo a un \u00e1rea alejada de su domicilio y de su familia.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, infiere que los actos de hostilidad se encuentran debidamente acreditados y no han podido ser desvirtuados por la empresa demandada en el decurso del proceso.<\/span><\/p>\n

Ante ello, declara fundado el recurso de casaci\u00f3n tomando en cuenta tambi\u00e9n que la empresa demandada tampoco ha acreditado haberle incluso puesto en conocimiento las posibilidades que pudo haber tenido el trabajador demandante para optar por un puesto acorde con el suyo en el lugar que presta habitualmente sus servicios.<\/span><\/p>\n

Normativa<\/span><\/strong><\/p>\n

Conforme al art\u00edculo 30 del Texto \u00danico Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N\u00b0728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N\u00b0003-97-TR, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, entre otros, la reducci\u00f3n inmotivada de la remuneraci\u00f3n o de la categor\u00eda y el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el prop\u00f3sito de ocasionarle perjuicio.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan el art\u00edculo 49 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por el Decreto Supremo N\u00b0001-96-TR, la reducci\u00f3n inmotivada de la remuneraci\u00f3n o de la categor\u00eda se configura como acto de hostilidad cuando tal reducci\u00f3n es dispuesta por decisi\u00f3n unilateral del empleador y carece de motivaci\u00f3n objetiva y legal, incluyendo esta \u00faltima norma como excepci\u00f3n cuando el pago de la remuneraci\u00f3n se encuentra sujeta a condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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