{"id":102057,"date":"2021-07-15T00:07:29","date_gmt":"2021-07-15T05:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=102057"},"modified":"2021-07-15T00:07:50","modified_gmt":"2021-07-15T05:07:50","slug":"gratificaciones-como-conocer-lo-que-le-corresponde-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2021\/07\/15\/gratificaciones-como-conocer-lo-que-le-corresponde-al-trabajador\/","title":{"rendered":"Gratificaciones: \u00bfc\u00f3mo conocer lo que le corresponde al trabajador?"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan especialista<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 14 Julio 2021, (ANDINA).-<\/strong> En la gesti\u00f3n de pago de remuneraciones, las gratificaciones legales son aquellas que se entregan a los colaboradores con motivo de Navidad y Fiestas Patrias, se\u00f1al\u00f3 el country manager de Buk Per\u00fa, Sebasti\u00e1n Ausin.<\/span><\/p>\n

Todos los colaboradores que est\u00e9n sujetos al r\u00e9gimen laboral com\u00fan de la actividad privada tienen derecho a recibir este beneficio, independiente del tipo de contrato que tengan, siempre y cuando hayan laborado un mes completo en la empresa, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

El monto correspondiente a cada una de las gratificaciones es equivalente a una remuneraci\u00f3n cada una, refiri\u00f3.<\/span><\/p>\n

Este pago es considerado obligatorio para todos los empleadores y se debe realizar m\u00e1ximo los d\u00edas 15 de julio y 15 de diciembre, de lo contrario existe la posibilidad de incurrir en una sanci\u00f3n econ\u00f3mica por parte de las autoridades, resalt\u00f3.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, Ausin explic\u00f3 los conceptos b\u00e1sicos sobre las gratificaciones legales, la remuneraci\u00f3n computable para su c\u00e1lculo y c\u00f3mo debe calcularse.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se necesita saber sobre las gratificaciones legales?<\/span><\/strong><\/p>\n

Se deben tener en consideraci\u00f3n cuatro puntos importantes al momento de realizar los c\u00e1lculos para el pago de las gratificaciones legales de los colaboradores.<\/span><\/p>\n

1. El colaborador debe cumplir con los requisitos que establece la ley que regula el pago de gratificaciones legales: existen dos requerimientos seg\u00fan la Ley 27735:<\/span><\/strong><\/p>\n

a)<\/strong> El colaborador tendr\u00e1 derecho a recibir la gratificaci\u00f3n legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificaci\u00f3n. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deber\u00e1 haber laborado en junio y noviembre.<\/span><\/p>\n

b)<\/strong> El colaborador deber\u00e1 encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. D\u00edas laborados efectivamente: para calcular la gratificaci\u00f3n se deben tomar en cuenta los d\u00edas que el colaborador efectivamente trabaj\u00f3.<\/span><\/strong><\/p>\n

Para esto no solo se consideran los d\u00edas laborales regulares, sino se tomar\u00e1n en cuenta tambi\u00e9n, como d\u00edas efectivamente trabajados aquellos en los que el colaborador se encuentre en alguno de los siguientes casos: descanso vacacional, licencia con goce de haber, licencia que origine el pago de alg\u00fan subsidio.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, en caso un colaborador se encuentre en descanso por maternidad, esos d\u00edas se tomar\u00e1n como computables para poder calcular el monto de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. Se debe calcular qu\u00e9 monto corresponde a los colaboradores por concepto de gratificaci\u00f3n: para este punto, pueden presentarse dos casos principalmente.<\/span><\/strong><\/p>\n

Primero, el colaborador que trabaj\u00f3 el semestre completo, es decir, de enero a junio o de julio a diciembre. En estos casos lo que corresponde es una gratificaci\u00f3n legal completa.<\/span><\/p>\n

Si, por otro lado, se tiene a un colaborador que trabaj\u00f3 menos de un semestre completo, aqu\u00ed corresponde un c\u00e1lculo proporcional de la gratificaci\u00f3n. Es muy importante tener presente que s\u00f3lo se considerar\u00e1n los meses completos trabajados.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, un colaborador que ingres\u00f3 el 4 de mayo a la compa\u00f1\u00eda. En este caso, no se debe tomar en cuenta mayo por cuanto faltaron cuatro d\u00edas de trabajo, y s\u00f3lo se deber\u00e1 considerar todo junio para el c\u00e1lculo, por lo que le corresponde 1\/6 de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

4. Se debe definir la remuneraci\u00f3n computable sobre la cual se har\u00e1 el c\u00e1lculo para el pago de las gratificaciones:<\/strong> en primer t\u00e9rmino, se debe definir que la remuneraci\u00f3n computable es aquella que el colaborador perciba en el mes anterior a la fecha establecida de pago, seg\u00fan el reglamento el decreto supremo (DS) 005-2002-TR.<\/span><\/p>\n

Es decir, la remuneraci\u00f3n al 30 de junio o al 30 de noviembre, independientemente si es que hubo aumento o reducci\u00f3n de salario.<\/span><\/p>\n

Luego, se debe definir si es que el colaborador recibe una remuneraci\u00f3n fija o si su salario incluye conceptos variables. En la remuneraci\u00f3n fija se incluye la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y la asignaci\u00f3n familiar.<\/span><\/p>\n

La remuneraci\u00f3n variable son aquellos conceptos que pueden variar mes a mes. Por ejemplo, comisiones, bonos, horas extras, entre otros. Para que estos montos variables se calculen dentro del monto de la gratificaci\u00f3n, el colaborador debe haberlos percibido por lo menos tres veces en el semestre.<\/span><\/p>\n

Otro punto a considerar es que las gratificaciones se encuentran exoneradas del pago de tributos.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se debe tomar en cuenta que el 9% sobre el monto de la gratificaci\u00f3n que como empleador se dejar\u00e1s de aportar a EsSalud, ser\u00e1 entregado al colaborador como bonificaci\u00f3n extraordinaria.<\/span><\/p>\n

Es as\u00ed que si un colaborador se encuentra afiliado a EsSalud recibir\u00e1 una bonificaci\u00f3n extraordinaria de 9% sobre la remuneraci\u00f3n computable, y un colaborador afiliado a una EPS recibir\u00e1 una bonificaci\u00f3n de 6.75%<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, precis\u00f3 que se muestra un ejemplo con las diferentes aristas que se deben considerar para hacer el pago de las gratificaciones legales:<\/span><\/p>\n

Gratificaciones truncas<\/span><\/strong><\/p>\n

Si el colaborador cesa antes de cumplir el semestre tendr\u00e1 una gratificaci\u00f3n proporcional (1\/6 por cada mes calendario completo laborado en el semestre), coment\u00f3.<\/span><\/p>\n

Es decir, si el colaborador cesa el 26 de junio, recibir\u00eda 5\/6 de la gratificaci\u00f3n legal ya que no complet\u00f3 el \u00faltimo mes de trabajo, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, si cesar\u00e1 el 26 de julio, no le corresponden gratificaciones por el semestre, por cuanto no trabaj\u00f3 ning\u00fan mes completo en el segundo semestre, refiri\u00f3.<\/span><\/p>\n

Estos montos no est\u00e1n sujetos a descuentos de pensi\u00f3n ni salud, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

La remuneraci\u00f3n computable que se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n para el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n trunca, ser\u00e1 la inmediata anterior al mes en el que se produce el cese, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

Esta gratificaci\u00f3n se pagar\u00e1 junto con los dem\u00e1s beneficios sociales de la liquidaci\u00f3n y deber\u00e1 ser abonada m\u00e1ximo 48 horas despu\u00e9s de la fecha del cese, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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