{"id":10066,"date":"2017-05-15T00:02:09","date_gmt":"2017-05-15T05:02:09","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=10066"},"modified":"2017-05-15T00:02:09","modified_gmt":"2017-05-15T05:02:09","slug":"lo-que-usted-necesita-saber-sobre-la-cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2017\/05\/15\/lo-que-usted-necesita-saber-sobre-la-cts\/","title":{"rendered":"Lo que usted necesita saber sobre la CTS"},"content":{"rendered":"

La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de previsi\u00f3n que funciona como un ahorro forzoso para cubrir la p\u00e9rdida del trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 14 Mayo 2017, (ANDINA).-<\/strong> La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de previsi\u00f3n que funciona como un ahorro forzoso para cubrir las eventualidades que origine la p\u00e9rdida del trabajo, afirm\u00f3 el laboralista Josef Ram\u00edrez.<\/span><\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que este beneficio cubre a los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada, que cumplan al menos una jornada m\u00ednima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, hay quienes se encuentran excluidos de percibir este beneficio, como los trabajadores bajo contrato parcial (que no cumplan cuando menos una jornada m\u00ednima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales).<\/span><\/p>\n

Tampoco reciben CTS los trabajadores que perciban el 30% o m\u00e1s del importe de las tarifas que paga el p\u00fablico por los servicios, trabajadores de microempresas, trabajadores con remuneraci\u00f3n integral anual y practicantes.<\/span><\/p>\n

Este derecho se alcanza desde que se cumple el primer mes de inicio del v\u00ednculo laboral y este beneficio se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada a\u00f1o, explic\u00f3 el socio de P\u00e9rez V\u00e1squez & Asociados, asociado de Quantum Consultores.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se produce el pago de la CTS?<\/span><\/strong><\/p>\n

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser\u00e1 pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.<\/span><\/p>\n

Estos dep\u00f3sitos deben efectuarse en cualquier entidad financiera elegida por el trabajador: bancos, financieras, cajas municipales y cooperativas de ahorro y cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n

Los dep\u00f3sitos que efect\u00fae el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince d\u00edas naturales de los meses de mayo y noviembre de cada a\u00f1o. Es por ello que para este semestre del 2017, la \u00faltima fecha de pago es este lunes 15 de mayo.<\/span><\/p>\n

El empleador, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles de efectuado el dep\u00f3sito, debe entregara a cada trabajador una liquidaci\u00f3n debidamente firmada con informaci\u00f3n m\u00ednima.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador no est\u00e1 conforme con la liquidaci\u00f3n efectuada por el empleador, podr\u00e1 observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisi\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles de recibida la observaci\u00f3n, comunicando el resultado por escrito al trabajador.<\/span><\/p>\n

\u00abSi, a\u00fan as\u00ed este no se encontrase conforme, podr\u00e1 recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo\u00bb, manifest\u00f3 Ram\u00edrez al diario oficial El Peruano.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, el trabajador deber\u00e1 comunicar por escrito en un plazo que no exceder\u00e1 del 30 de abril o 31 de octubre seg\u00fan su fecha de ingreso, el nombre del depositario (entidad financiera) que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que deber\u00e1 de efectuarse el dep\u00f3sito.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador no realiza la comunicaci\u00f3n, el empleador depositar\u00e1 la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo m\u00e1s largo permitido.<\/span><\/p>\n

El monto que importa la CTS, sus intereses, dep\u00f3sitos, traslados, retiros parciales y totales se encuentra inafectos a todo tributo creado o por crearse.<\/span><\/p>\n

Para el retiro correspondiente, el trabajador deber\u00e1 acompa\u00f1ar a su solicitud la certificaci\u00f3n del empleador que acredite el cese.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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